Як зберегти талановитих співробітників

Дослідження Gartner показало, що талановиті люди частіше звільняються і частіше розглядають можливість працевлаштування в інших компаніях, ніж інші.

Зарплата важлива, але гроші самі по собі не тримають фахівців. Компанія Fast підготувала список рекомендацій, як не втратити кращих співробітників. Ми публікуємо адаптований переклад цього матеріалу.

Дати більше свободи

Не обмежуйте співробітників до посадових інструкцій. Забезпечити свободу дій і можливість робити те, що ви любите. Це додасть відчуття задоволеності, мотивуватиме і дозволить зростати професійно.

Свобода робить людей щасливішими і полегшує неминучі щоденні розчарування. У такій ситуації вони будуть робити навіть більше, ніж вони спочатку зобов’язані робити.

Допоможіть людині стати частиною команди. Співробітники, які мають добрі відносини з іншими людьми в команді, менш імовірно, будуть звільнені.

Співбесіда не тільки при прийомі на роботу

Багато компаній проводять інтерв’ю не тільки при прийомі на роботу, але і в процесі його і навіть після звільнення.

На таких засіданнях керівники обговорюють з людьми свої враження від роботи, ставлячи різні питання:

• Чому ви продовжуєте працювати тут?

• Що ви можете зробити, щоб залишити компанію?

• Що б ви змінили в своїй роботі, якщо у вас є можливість?

Інформація, отримана після такого тет-а-тет-ТЕТ, допоможе уникнути відходу значних співробітників.

https://www.youtube.com/watch?v=pLcoXY53Azw

Обговорити майбутнє

Поговоріть з амбітними співробітниками частіше про свою кар’єру. Задавайте питання:

• Що б ви хотіли досягти?

• Які навички вам потрібні для досягнення своєї мети?

• Як ваші поточні дії допоможуть досягти мети?

• Хто ви могли вчитися?

Такі розмови повинні проводитися не рідше одного разу на квартал. Таким чином, ви дізнаєтеся про плани і потреби ваших співробітників, і покажемо, що їх кар’єра і прагнення важливі для вас.

Амбіційні співробітники впевнені в своїх здібностях, але, як і всі інші, шукають визнання. Коли людина вражає вас новим проектом або виконує більший обсяг, ніж вимагається від нього, спробуйте відсвяткувати його ентузіазм і подякувати йому за ваші зусилля.

Нести відповідальність

Люди змінюють хід своєї кар’єри, і компанії повинні бути готові до змін з ними. Кращими співробітниками сьогодні є топ-менеджери компанії завтра.

Нести відповідальність за свої поразки і успіхи. Це допоможе працівникові відчути участь у спільній справі-він дасть все можливе для досягнення мети.

Інвестувати в розвиток

Талановиті люди хочуть постійно розвиватися як особисто, так і професійно. Підтримати їх у цьому: надсилайте на цікавий семінар або конференцію, оплачуєте курс. Вони стануть більш лояльними, а також приносять нові ідеї і енергію.

“Якщо ви не інвестуєте в ефективний працівник, буде компанія, яка буде робити це”

Заохотьте членів обдарованої команди обговорити бізнес-стратегію. Будьте зацікавлені у своїх ідей і переконайтеся, що вони беруть участь більше, ніж на рівні своїх щоденних обов’язків.

Як налаштувати ціль

Незважаючи на важливість зарплати, висококваліфіковані працівники мають потребу в меті, яку вони зможуть досягти всередині компанії.

Щоб утримати амбітну людину, потрібно дати йому можливість прив’язатися до чогось великого і позначити чітку мету.

І просто бути хорошим роботодавцем

Основні складові хорошої компанії з точки зору талановитої працівника:

• Лідер-лідер

• Цікаву роботу

• Надихає навколишнього середовища

Створити середовище, де співробітники можуть бути себе і добре мати час. У таких умовах вони будуть робити максимум.

Менеджери часто зосеремають свою увагу на завданнях, навичках і пріоритетах, що вони часто забувають про культуру. В кінці дня ми всі люди, для яких важливі людські відносини і довіра.

Якщо поточна робота не відповідає психологічним потребам талановитих співробітників, вони відправляться на пошуки компанії, яка зможе їм це забезпечити.

Більш цікаві матеріали на тему

1. “Люди не купують їжу, вони купують емоції”. 8 почуттів, які повинна викликати реклама

2. Дослідження: Яку музику слухати, щоб працювати продуктивніше

3. 21 ідея, як почати заробляти додатково від $ 100 до $ 10 тисяч в місяць