5 вещей, которые каждый HR ищет в резюме IT-специалиста

🔥 IT-рынок давно перегрет. На каждую вакансию разработчика компания получает десятки, если не сотни откликов. И это не только джуны: на те же позиции идут и и уволенные мидлы, и специалисты из смежных сфер. 

Конкуренция сегодня — дикая, ведь компании часто экономят на найме, автоматизируют процессы и отдают задачи аутсорсу. Представьте, какое количество разных резюме рекрутер ежедневно просматривает в таких условиях. 

И если вы ищете работу, вам нужно не просто попасть в этот поток, а и не затеряться в нем. А по-хорошему — выйти на первый план и заинтересовать менеджера больше других.

В этом материале мы разберемся, на что действительно обращает внимание HR в резюме IT-специалиста. Прочтите статью полностью, и вы узнаете все, что поможет вам пройти первый отбор.

Четкое позиционирование: кто вы и чем вы можете быть ценны компании

👀 Вы удивитесь, но огромная часть айтишных резюме проваливаются уже на этом этапе. И не потому, что у человека нет навыков, а потому что HR банально не понимает, что это вообще за специалист:

• backend или frontend?
• devOps или аналитик? 
• junior или middle?
• ищет ли он работу или просто подумывает о смене?

На этом этапе вам нужно по-максимуму закрыть потенциальные вопросы рекрутера и дать ему четкий сигнал: «Я — такой-то специалист, вот моя специализация, вот мой фокус, вот мой уровень». 

Это поможет не только менеджеру, но и вам — вы быстрее найдете ту работу, которая действительно подходит под ваши возможности и ожидания.

Название позиции и специализация

Заголовок в резюме — ваш первый шанс зацепить. Если там написано что-то вроде «IT-специалист» или «Software Engineer», на языке IT это значит «Я просто человек, возьмите меня на какую-нибудь работу, пожалуйста».

Вот как сделать заголовок более конкретным:

• Уточняйте специализацию, указывайте технологии, не бойтесь использовать узкие формулировки. Рекрутер не может угадать, что вы имели в виду: если будет мало конкретики, он просто перейдет к следующему кандидату.
• Пишите стек и направление. Вместо банального «разработчик» сразу пишите «frontend-разработчик (React)» или «backend-инженер (Python/Django)».
• Избегайте общих названий. «Программист», «IT-специалист», «инженер» — все это ни о чем не говорит.
• Если вы меняете сферу на смежную — уточните это. Например, «Junior QA-инженер (после перехода из банковской сферы)». Часто это может сыграть вам на руку.

Такая конкретика снижает когнитивную нагрузку для HR и повышает ваши шансы быть замеченным. Плюс, так вы сразу показываете, что понимаете, кто вы и какую ценность можете дать компании. А это уже существенно выделяет вас из потока 👌🏻

Уровень и опыт

Junior, Middle и Senior говорят не только о количестве лет, но и о вашей уверенности в самостоятельной работе, ответственности за результат и масштабе задач. 

Но HR не видит вашего внутреннего ощущения: он располагает только фактами и цифрами, которые вы добавили в свое резюме. И если они не бьются с заявленным уровнем — доверие падает.

👉🏻 Чтобы обозначить свой уровень более убедительно:

• если у вас есть коммерческий опыт, указывайте конкретные проекты, даже если речь о стажировке или фрилансе;
• если опыта нет — покажите свою инициативу: пишите о pet-проектах, open source, хакатонах;
• избегайте самопровозглашений и пишите только о тех квалификациях, которые можете подтвердить делом.

После списка навыков важно сделать еще одну вещь — показать рекрутеру, что вы постоянно растете. Даже если вы только недавно вошли в IT, но уже сделали несколько ощутимых шагов вперед, для HR это будет сильным сигналом. 

Рекрутер обращает внимание не только на то, в какой точке вы сейчас, но и куда вы стремитесь. Докажите ему, что вы не просто рассылаете резюме в надежде, что вам повезет, а осознанно движетесь к своей цели 🎯5

Карьерная цель и фокус

Раздел summary в резюме любят не все, и зачастую — не зря. Большинство людей пишут там что-то абстрактное вроде «Мотивированный специалист, который стремится к развитию и успеху в сфере IT». Звучит красиво, но, вы и сами понимаете, по сути это — ни о чем. 

Это то же самое, что сказать «люблю работать в команде» или «хочу приносить пользу бизнесу». Такие формулировки нечеткие, HR их не воспринимает. Каждое резюме он не читает, а сканирует по диагонали, выискивая конкретику.

📍 Вам нужно формулировать текст так, чтобы четко дать понять, в каком направлении и почему именно вы подходите компании. Хорошее summary — это короткий тизер вашего резюме, который соединяет воедино желаемую позицию и вашу ценность.

Когда мы говорим о конкретных формулировках, мы имеем в виду что-то вроде этого:

• backend-разработчик на Python, фокус на web-приложениях и интеграции API;
• перешел в QA после 5 лет в банковской сфере, понимаю, как устроены бизнес-процессы изнутри;
• junior-разработчик, силен в JS/React, ищу команду, где смогу расти в frontend.

Такое резюме быстро находит своего читателя, а его автор — свой шанс на релевантный оффер. И помните, никто не ставит задачу «впечатлить» рекрутера. Важно лишь направить его внимание на ваши самые сильные стороны.

💡 Плюс, когда вы четко формулируете свой фокус, вы сами лучше понимаете, в какую сторону движетесь.

Если же вы только формируете свою цель и пока не знаете, с чего хотите начать, загляните к нам на курс «Fullstack-розробник з нуля». Он поможет вам выстроить стек и практику, а бонусом — и ясное понимание, кем вы хотите стать как IT-специалист.

Релевантные скиллы: что именно вы умеете и как это подать

Технические навыки — тоже одно из первых, на что смотрит HR (и система автоматического отбора тоже). Но тут легко попасть в ловушку: многие кандидаты пытаются впечатлить объемом и перечисляют все, с чем когда-либо сталкивались. В итоге получается список без структуры, из которого непонятно, чем вы реально умеете пользоваться в работе, а что просто пробовали на курсах 😅

Вам нужно не вывалить весь стек, а грамотно его структурировать и показать глубину. А еще — аккуратно вписать в него soft skills: да, они тоже важны даже в IT, особенно если вы хотите работать в команде.

Hard skills

Рекрутер не технарь. Он часто не знает, насколько сложно настроить Kubernetes или что такое SOLID-принципы. Поэтому он просто ищет совпадения между требованиями вакансии и вашим резюме. 

Соответственно, чем лучше вы оформите свои навыки, тем больше шансов, что вас найдет нужная вакансия. Для этого:

1. Делите стек по категориям: языки, фреймворки, базы данных, DevOps-инструменты и т.д. Это облегчает восприятие.
2. Не включайте то, с чем вы просто игрались. Один вечер экспериментов — это еще не рабочий уровень.
3. Указывайте уровень владения (начальный, средний, продвинутый), но без цифр и оценок. Лучше так: «Python — рабочий опыт 1 год, использовал в продакшене».

👉🏻 И вот еще нюанс: не нужно наполнять до упора только раздел «Навыки» и ограничиваться этим. Лучше — дублировать ключевые технологии в описании проектов. Это и подкрепляет информацию, и добавляет веса вашему опыту.

Soft skills

В IT тоже важны мягкие навыки и человеческие качества. И даже очень: чем старше позиция, тем больше HR обращает внимание на ваши soft skills. 

Вас будут оценивать не только по коду, но и по тому, насколько с вами вообще можно работать: умеете ли слушать, уточнять, принимать разный фидбек, придерживаться дедлайнов.

✍🏻 И проблема мягких навыков в том, что 90% людей пишут о них в своих резюме одинаково. Или вообще просто вставляют их списком: «стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность» и все в таком духе.

Чтобы выделиться среди других кандидатов, вам нужно сделать свои soft skills живыми:

• не пишите про коммуникабельность — укажите, что вели созвоны с клиентом и закрывали задачи без менеджера;
• не говорите, что вы «обучаемый» — покажите, что изучили TypeScript за месяц и внедрили в pet-проект;
• не упоминайте умение работать в команде — лучше укажите, что участвовали в спринтах и помогали джунам с задачами.

Чем конкретнее и приближеннее к реальным кейсам будет описание ваших навыков, тем больше доверия вы получите. Рекрутер не хочет верить вам на слово — ему важно увидеть железобетонные доказательства того, что упомянутые качества в вас есть. И лучше всего это демонстрируют конкретные ситуации, а не просто слова.

Как избежать шаблонов и при этом показать свою ценность

🫢 Даже если вы делаете все правильно — используете подходящие слова, конкретизируете навыки, пишете про реальные задачи — можно случайно превратить резюме в сборник клише. 

«Работал в команде», «внедрял решения», «участвовал в разработке» — вот эти фразы на самом деле ничего не говорят о вас. Они просто забирают драгоценное внимание.

Вам нужно дать рекрутеру понять, что вы — живой, адекватный и умеющий думать специалист. Для этого:

• Заменяйте глаголы «делал», «участвовал», «помогал» на действия с результатом: «оптимизировал X», «внедрил Y», «повысил скорость загрузки на 20%».
• Показывайте свой вклад. Не просто «работал в команде над сайтом», а «реализовал личный кабинет, который сократил обращения в саппорт на 30%».
• Пишите кратко, но содержательно. Если предложение не несет пользы — вырезайте.

Хорошее резюме — это своего рода инженерный документ. Каждое слово там должно работать на общую цель. Если оно просто звучит красиво — выбрасывайте без жалости.

Опыт и проекты: как продать то, что вы уже делали

У вас может быть впечатляющий стек, куча пройденных курсов и даже сильный GitHub, но если в резюме нет понятно оформленного опыта, оно будет выглядеть как теория без практики. 

HR хочет видеть, как вы применяли знания на практике. И тут важно сказать: даже если вы еще не работали официально, у вас все равно есть опыт. Pet-проекты, фриланс, open source, стажировки, волонтерство — все это можно (и нужно) упаковать так, чтобы звучало как важный вклад. Главное — показать, как вы думаете, решаете задачи, работаете с другими 🤝

Структура описания опыта

Рекрутер не может разбираться в хитросплетениях вашего кода. Его интересует другое: какую задачу вы решали, что делали конкретно вы и какой это дало эффект. Поэтому важно не просто перечислять свой опыт, а использовать структурированный подход к описанию.

📌 Один из самых рабочих форматов — модель STAR: ситуация → задача → действия → результат. 

Например: «В рамках обучения участвовал в разработке интернет-магазина (S). Задача — реализовать функциональность корзины с авторизацией (T). Использовал Node.js, Express и MongoDB, сам писал контроллеры и middleware (A). Результат — система работает стабильно, покрыта тестами, проект добавлен в портфолио (R)».

📌 Можно также использовать value-first подход: начинать с пользы, а затем раскрывать детали. Это особенно хорошо работает, если у вас уже есть кейсы с метриками. 

Например: «Оптимизировал backend API, что позволило сократить время отклика на 30%. Работал с PostgreSQL, настраивал индексы, переписал часть логики на Go».

Чем меньше общих формулировок типа «участвовал», и чем больше конкретных «сделал», «решил», «улучшил» с упоминанием цифр и результатов — тем выше ваша ценность в глазах HR. Даже если вы джун (особенно если вы джун 😉).

Pet-проекты, фриланс, стажировки

Одна из главных ошибок новичков — стесняться своего «некоммерческого» опыта. Если вам это знакомо, вы переживаете зря: HR понимает, что у начинающего специалиста может не быть полноценных рабочих проектов. 

И именно поэтому все то, что вы делали своими руками, имеет значение. Говорите об этом:

• указывайте pet-проекты наравне с рабочими задачами;
• если вы брали фриланс на Upwork или через знакомых — это тоже опыт, особенно если были реальные заказчики;
• стажировки, даже если неоплачиваемые — отличный повод показать, как вы влились в команду и решали задачи.

Но тут важно не просто называть проект, а показать, зачем он был создан, какую проблему решал и что именно сделали вы. Тогда даже простое приложение может выглядеть как ценный кейс.

Ошибки, которые обнуляют даже хороший опыт

Даже если вы сделали много классных вещей, есть способы все испортить: неаккуратной подачей, водой или завышенными формулировками. 

❌ Чтобы HR не отправил ваше резюме в архив, не допускайте этих ошибок:

1. Не пишите размыто в стиле «работал над созданием сайта» — это не дает понимания вашей роли. Лучше: «сделал адаптивную верстку и интегрировал фронт с backend API».
2. Не приписывайте себе чужие заслуги. Проверка может прийти внезапно и репутация пострадает.
3. Не указывайте 10 проектов без описания. Лучше 2-3, но подробно, с понятной ролью и результатом.

Хороший проект в резюме не связан с количеством строк кода. Он должен говорить о вашем вкладе и результате. Даже простой проект, оформленный по делу, продаст вас гораздо лучше, чем пустые и загадочные фразы.

Чтобы быть во всеоружии на собеседовании и перед ним, прочтите нашу статью «5 типичных ошибок новичка, которые мешают найти достойную работу». Там мы перечислили самые шаблонные фейлы, о которых говорят HR, и дали советы, которые помогут вам выстроить карьеру без провалов в самом начале.

Презентация и читаемость

Вы можете быть отличным специалистом и делать все правильно, но если ваше резюме тяжело читать, HR в большинстве случаев просто не станет этого делать. Он не будет расшифровывать слишком креативный шрифт, пробиваться сквозь обилие текста или гадать, почему поехали поля.

Рекрутер тратит на первичный просмотр резюме от 6 до 10 секунд — это не миф. За это время он должен ухватить суть: кто вы, что умеете и где будете полезны. 

✏️ Поэтому чем проще, структурированнее и логичнее вы упакуете свой опыт, тем выше шансы пройти отбор. Оформление резюме — не менее важно, чем все остальное. Через этот параметр HR взаимодействует с вами и составляет о вас впечатление.

Структура и логика: что за чем должно идти и почему

Резюме — документ с жесткой иерархией. Если порядок разделов сбит, повторяются блоки или все подается вразнобой, это считывается как хаос. А хаос = непрофессионализм.

✅ Вот базовая структура хорошего резюме в IT:

1. Заголовок с вашей позицией и контактами. Без креатива: имя, email, телефон, ссылки (GitHub, LinkedIn, мессенджеры).
2. Краткий summary или карьерная цель. Один абзац — кто вы, что умеете, куда хотите.
3. Опыт. Самое важное. Перечисляем от последнего к первому проекты, задачи, результаты.
4. Навыки. Отделите технологии, в которых вы реально работали, от тех, что просто изучали.
5. Образование. Если вы джун — ставьте его повыше. Если опытный — вниз, это уже не главное.

Дополнительно можно указать курсы, сертификации, языки, pet-проекты, волонтерство. Такой порядок интуитивен, логичен и считывается за пару секунд. А значит — работает на вас 😎

Визуальная часть: шрифт, отступы, акценты

Все понимают, что вы не дизайнер — от вас этих навыков никто не требует. Но базовая верстка, читаемость и аккуратность — это уже необходимость. 

Чтобы сделать резюме читабельным и комфортным визуально:

• используйте один простой шрифт: Arial, Calibri, Roboto;
• размер — 10-11 pt, интервал — 1.15-1.5, отступы между блоками;
• не используйте несколько колонок, цветные фоны и элементы дизайна — особенно если вы не UI-дизайнер;
• цвет — максимум один, для акцента (а лучше вообще черный текст на белом фоне)
• не используйте рамки, тени, стрелочки, декоративные иконки.

📈 Резюме — это рабочий документ. И он должен быть сканируемым: легко смотреть, легко находить, легко воспринимать. В этом плане минимализм всегда выигрывает.

One-page vs Two-page

Вы наверняка слышали мысль о том, что «резюме должно быть на одну страницу». Да, если вы джун — это почти всегда правда. В таком случае у HR просто нет причин читать вас дольше. Но с опытом все становится сложнее: часто одна страница уже не вмещает все важное.

💡 Здесь важно не количество страниц, а плотность смысла:

1. Если у вас до года опыта — делайте one-page. Уместите все самое важное без воды, но и не мельчите.
2. Если опыт 2+ года — можно делать two-page, но только если вторая страница содержит конкретные кейсы.
3. Если не влезает важное — значит, стоит убрать лишнее. Старые проекты, нерелевантный опыт, курсы без итогов, повторяющиеся фразы.

Главное правило: одна строчка = один смысл. HR должен пробежать взглядом и сразу понять, за что зацепиться. 

Не читайте свое резюме как документ: попробуйте прочесть его как интерфейс. А в хорошем интерфейсе все важное, как вы знаете, на первом экране 📱

Контекст и сигнал адекватности: что HR считывает между строк

Резюме — это не только факты. Это и тон, и стиль, и структура. Рекрутеры давно научились читать между строк: определять вашу мотивацию, отношение к работе и даже характер по тому, как вы формулируете предложения.

📣 Поэтому ваше резюме работает еще до того, как вы начали говорить. Оно уже передает какой-то сигнал. И очень важно, чтобы ваш сигнал был честным и понятным.

Язык, стиль, грамотность

Резюме без орфографических ошибок — это базовая гигиена. Ошибки в часто используемых словах вроде «разработчик» или «проект» — моментальный минус. Но дальше — еще интереснее. Даже если все написано грамотно, стиль может выдать вашу неуверенность, претензию или наоборот — зрелость.

Избегайте пассивных конструкций вроде «было реализовано». Пишите активно: «реализовал», «оптимизировал», «настроил». Удаляйте все «возможно», «примерно», «в какой-то степени» — они размывают восприятие. Лучше меньше слов, но четче смысл.

🎓 И, конечно, не пишите академическим языком. Резюме должно быть простым, чистым и уверенным.

Линк на GitHub, LinkedIn, Telegram — и что там должно быть

Один из самых недооцененных блоков — контакты. Там соискатели часто вставляют ссылку на GitHub и думают, что дело сделано. А внутри, к примеру, пара старых учебных проектов и ничего нового за год. В таком случае ссылка работает против вас.

Базовые правила линков на свои социальные сети и онлайн-площадки:

1. GitHub должен быть живым: пусть там будет 2-3 проекта, но с коммитами, README, хотя бы минимальной документацией;
2. LinkedIn — не обязателен, но если добавляете, проверьте актуальность, фото, описание и хотя бы пару рекомендаций;
3. Telegram стоит сделать минималистичным и формальным. Убедитесь, что по никнейму действительно можно вас найти.

Ваши внешние ссылки — это продолжение резюме, и если они выглядят как забытые черновики, это четкий сигнал о равнодушии 🔗

Как HR проверяет ваши данные

Вы можете не указывать ссылку на LinkedIn или GitHub, но HR чаще всего все равно пойдет искать вас. Ему нужно понять, кто вы — не только как разработчик, но и как человек. Особенно если вы работаете на удаленке или находитесь в другой стране.

Вот какие сигналы проверяются чаще всего:

• активность и консистентность на GitHub;
• совпадение резюме с профилями в LinkedIn/Telegram;
• цифровой след: участие в сообществах, наличие токсичных постов, открытых конфликтов и т.п.

Таким образом рекрутер защищает свою команду. Он не хочет нанимать человека, который будет хамить в Slack или пропадет в первый же спринт. Поэтому будьте уверены: вас точно прогуглят. И если в социальных сетях вы транслируете то же, что и пишете в резюме — это усиливает доверие. А если нет — вызывает тревогу и ставит под сомнения ваши скиллы 😮

Хорошее резюме — это не про красивые формулировки и эффектные описания. Главное, чтобы оно было понятным, честным и логично выстроенным. Его задача — не произвести впечатление, а четко показать, кто вы и что умеете.

👉🏻 Если вы грамотно оформите свой опыт и покажете, в чем ваша ценность, вас заметят. А если подойдете к этому осознанно, то и сами в процессе разберетесь, в каком именно направлении хотите развиваться.

Хотите, чтобы было о чем написать в вашем резюме? Тогда начните с основ.

Изучите наш курс «Fullstack-розробник з нуля» — он построен так, чтобы вы не просто выучили технологии, а собрали готовое портфолио, научились формулировать желаемый результат и сделали себе классное резюме. Именно это и отличает тех, кого зовут на интервью, от тех, кто остается в очереди.