Как вести себя на собеседовании, при устройстве на работу

Получили приглашение на собеседование от рекрутера и чувствуете одновременно радость и тревогу? Это неудивительно. Вы уже преодолели сложный путь: закончили обучение, получили опыт. Кстати, мы собрали курсы, которые можно пройти, чтобы получить новую профессию в диджитал-мире. 

Так, вот. Вы создали и разослали безупречное резюме и сделали тестовые задания для своей профессии. Собеседование с компанией вашей мечты не за горами, и вы немного волнуетесь, потому что не хотите его провалить. Понимаем!

Мы собрали простые рекомендации, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Они помогут вам хорошо подготовиться и получить работу мечты!

Как правильно вести себя на собеседовании: предварительная подготовка

Подготовка к собеседованию является критически важной, но часто недооцененной. Ошибочно не только новички, но и опытные специалисты, иногда решают не готовиться заранее. Новички могут считать, что от них не ждут многого, тогда как опытные специалисты уверены, что не столкнутся с неожиданными вопросами.

Для успешного прохождения интервью вам не нужно предугадывать все вопросы. Чтобы понять, как себя вести  на собеседовании, вам не надо писать идеальный сценарий и декламировать его. Многие считают подготовку к собеседованию скучной или слишком сложной, но она может быть интересной и увлекательной. «Как?» – спросите вы. Вот несколько советов:

Познакомьтесь со своим интервьюером

• Изучите интересные и малоизвестные факты о компании, такие как: год основания, полученные награды, публичные записи о продажах, информацию о партнерах и международных офисах. Во время собеседования используйте эти факты в своих ответах, чтобы продемонстрировать свой интерес и знания о компании.
• Будьте в курсе последних тенденций и событий в отрасли. Это подчеркнет ваш профессионализм и преданность.
• Узнайте как можно больше о своих интервьюерах: их роль в компании, профессиональный путь, интересы и достижения. Это поможет вам создать более личную связь во время собеседования. А также покажет ваш интерес к команде и культуре компании.

Знайте себе цену и будьте откровенными

• Тщательно прочитайте описание вакансии и выделите все обязанности и требования, на выполнение которых у вас есть соответствующие навыки. Мы рекомендуем просмотреть прошлые достижения из вашей карьеры, которые демонстрируют, что вы обладаете опытом, необходимым HR.

Если вы сможете интересно рассказать о своих успехах – рассчитывайте на бонусные баллы! 

Если есть навыки, которыми вы еще не владеете – не нужно этого скрывать. Вместо этого попробуйте акцентировать внимание на своих софт скиллах, таких как мотивированность и способность быстро учиться.

Генеральная репетиция

После того, как вы выполнили все предыдущие шаги и рассказали работодателю свою «бесценную информацию и историю успеха», время для генеральной репетиции! Практика – ключ к успеху. Подумайте о возможных вопросах, которые могут возникнуть во время собеседования, и спланируйте свои ответы, чтобы они были выразительными, логичными и последовательными.

Уменьшение ненужных пауз поможет вам выглядеть уверенно. Однако не спешите с ответом на сложные вопросы. Запишите свои мысли на бумаге и подумайте над ними в течение 1-2 минут. Это поможет вам чувствовать себя увереннее и лучше подготовиться к ответу.

Совет: потренируйтесь со своим другом или коллегой, чтобы получить конструктивную обратную связь. Вам также может быть полезно записать себя на видео и просмотреть результаты для улучшения вашей презентации.

В зависимости от вашего типа восприятия информации, вам может быть полезно сделать несколько заметок или составить план ваших ответов. Главное – будьте готовы к собеседованию и уверенно отметьте ваши профессиональные достижения и навыки.

Как вести себя на собеседовании с руководителем: ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание

Готовясь к собеседованию, важно продумать свои ответы на потенциальные вопросы, поднять себе настроение и позаботиться о внешнем виде.   Начнем с вопросов для собеседования, которые вы должны хорошо продумать во время подготовки. Они помогут лучше понять, как вести себя на собеседовании без опыта работы.

Расскажите мне о себе?

Этот вступительный вопрос стал любимой рутиной для HR-ов из всех отраслей. Во-первых, это действительно хороший способ «разрядить атмосферу» и позволить кандидату расслабиться, говоря о себе. Но не забывайте, это также своеобразная ловушка.

HR проверяет, выберете ли вы правильный подход к ответу на этот вопрос. Уплывете ли вы в разговоры о хобби и личных делах или же возьмете инициативу, представив свои профессиональные достижения в нескольких предложениях. Такое начало может подчеркнуть вашу ценность как профессионального спикера, руководствующегося целью, и не теряющего времени на всякие «бла-бла».

Важно! С бумом онлайн-собеседований после пандемии появилась новая тенденция.

Что может быть лучшим способом оставить виртуальных интервьюеров с поднятыми от удивления подбородками, чем подготовить самопрезентацию в формате PDF? Спросите, можете ли вы поделиться ею, когда они будут задавать вопрос «расскажите нам о себе»?

Почему вы хотите работать здесь?

Этот вопрос важен, поскольку он позволяет рекрутеру понять ваши мотивации и цели. Если вы рассматриваете работу, которая не является вашей мечтой, будьте откровенны в отношении своих мотивов. Не преувеличивайте свой энтузиазм, поскольку это будет выглядеть неискренне. Но если вам действительно важно получить эту работу, даже если и не хватает некоторых навыков, честно признайте это и покажите свою готовность учиться и развиваться. В большинстве случаев этого будет более чем достаточно для рекрутеров.

Что вы знаете о компании?

Пришло время вытащить свою исследовательскую «сумку»! Является ли эта компания ведущей международной ИТ-компанией, за которой вы, как разработчик, следили с самого начала своей карьеры? Использовали ли вы их продукты и намного ли они лучше, чем продукты конкурентов?

Или, возможно, вы заинтересованы в их захватывающей политике разнообразия и инклюзивности, которая привлекает вас, как пчелу к меду? Приводите не только сухие факты, но и показывайте свою привлекательность для компании, которая доказывает, что вы и они – безоговорочная пара!

Почему вы ушли со своей работы?

Когда вы объясняете свое увольнение с предыдущей работы, не забудьте выразить благодарность своим бывшим работодателям. Не стоит критиковать прежнюю компанию или жаловаться на низкую зарплату.

Отметьте некоторые достижения, которых вы достигли, такие как получение специализированной профессиональной подготовки или победа в конкурсах компании. Если ваша новая роль находится в той же сфере, но на более высоком уровне, подчеркните вашу готовность к новому вызову.

Если же вы переходите на совершенно новый тип работы, решительно расскажите о своем карьерном переходе и укажите на шаги, которые вы запланировали и уже осуществили, чтобы подготовиться к текущему собеседованию. Не стесняйтесь гордиться своим путем! Важно также помнить, что не следует чувствовать себя недостаточно хорошим или самокритичным. Поскольку это может лишить вас силы во время презентации.

Почему вы считаете, что лучше всего подходите на эту должность?

Вы убеждены, что эта должность именно для вас? Напомните интервьюерам о ваших лучших навыках 1, 2 и 3, которые вы уже отметили в разделе «Расскажите о себе». Это поможет вам активно участвовать в собеседовании и контролировать направление и тон рассказа. Далее, сосредоточьте внимание на навыках, которые являются ключевыми для данной должности, а не просто общих. Сделайте акцент на том, какой вы  проактивный работник. Докажите, что именно ваши уникальные навыки и опыт работы делают вас идеальным кандидатом для этой роли.

В чем ваша самая большая сила?

Подумайте о своих лучших навыках и качествах и выберите те, которые больше всего подходят для этой роли! Например, на собеседовании на должность спасателя лучше будет сказать, что вы умеете плавать на длинные дистанции и неоднократно побеждали в соревнованиях, чем хвастаться своим выдающимся математическим умом. Затем дайте эту «конфету» интервьюерам и посмотрите, что произойдет.

Какова ваша самая большая слабость?

Когда вас спрашивают о вашей самой большой слабости, важно избегать ответа типа «я не знаю» или «у меня нет слабостей«. Это мгновенно отвлечет внимание, поскольку идея об идеальном кандидате является утопической.

Хитрость заключается в том, чтобы говорить о слабости, которая не связана с основными обязанностями должности. Так, например, если вы претендуете на должность канцелярского служащего и говорите, что не очень хорошо владеете отчетностью, то вы закрываете входную дверь в компанию перед своим лицом.

Вы можете рассказать о неудачах, связанных с работой, если продемонстрируете, как вы преодолели свою слабость и превратили ее в преимущество. Рассказывая о скиллах, которых вам не хватает, сразу скажите о плане действий, которым вы планируете это исправить.

Где вы видите себя через пять лет?

Как бы банально это не звучало, но есть вероятность, что вам тоже зададут этот вопрос! Поэтому следуйте этим двум рекомендациям:

1. Продемонстрируйте стабильность и желание расти в должности и менять компанию к лучшему! Ни одной организации не понравится слышать, что вы планируете пробыть там только 1 сезон, а потом «уйти на новое игровое поле»!
2. Проявите страсть, но дозируйте амбиции осторожно, поскольку HR может воспринять их негативно. Лучше сказать меньше, чем рассказать слишком много ненужных деталей.

Например, говорите исключительно на профессиональные темы, и только если HR пригласит вас рассказать немного о том, «кто вы есть вне работы«, вы можете расслабиться и упомянуть о своих хобби или личных интересах.

Какое ваше самое весомое достижение на работе?

Воспримите этот вопрос как шанс, чтобы засиять, как редкий бриллиант! Заранее подумайте как на него ответить, помня что ваше достижение должно быть конкретным, измеряемым и должно отражать ваши профессиональные навыки и вклад в развитие организации.

И напоследок:

Есть ли у вас какие-то вопросы?

Большинство кандидатов истощены и находятся в состоянии стресса, если они прошли собеседование хорошо – особенно в финале. Однако, вы не для того боролись с трудными вопросами, чтобы в конце опустить руки! Задавая содержательные вопросы, вы демонстрируете свою заинтересованность. Подготовьте хорошо продуманные вопросы, например:

«С каким самым сложным вызовом я столкнусь на моей должности в ближайшие 6 месяцев?»

или

«Как будет выглядеть мой рабочий день, если вы возьмете меня на работу?»

Это отличные вопросы, поскольку они косвенно приглашают рекрутера представить, что вы уже работаете на этой должности.

Как правильно себя вести на собеседовании: неуместные вопросы

Придумать вопрос для следующего собеседования может быть сложно, но, немного подумав, вы сможете поразить своего интервьюера. Но существуют вопросы которые  не стоит задавать в конце собеседования:

• Вопросы, связанные с зарплатой и льготами: хотя у вас может возникнуть соблазн, обсуждение заработной платы действительно может начаться только тогда, когда вам сделают предложение.
• Вопрос о первых повышениях: о том, получите ли вы личный офис, вы сможете побеспокоиться лишь после того, как получите работу.
• Вопросы, которые начинаются с «почему»: эти вопросы гораздо более философские и воинственные.
• Полярные вопросы, предполагающие ответы «да» или «нет»: вы хотите, чтобы ваши вопросы приводили к более развернутым ответам, чем простое «да» или «нет». Старайтесь задавать больше открытых вопросов, чтобы добиться большего от вашего интервьюера.

Важно подготовиться, чтобы знать, о чем спрашивать интервьюера в конце собеседования. Задавая вопросы в конце собеседования, вы показываете, что заинтересованы в получении этой должности. Важный вопрос может раскрыть больше деталей о будущей должности. Приглашаем посетить наши ивенты, где вы также узнаете много нового о самых актуальных диджитал-профессиях, и сможете выбрать свою!

Язык тела или как вести себя на собеседовании без опыта работы 

Как говорит известная поговорка – «мы хорошо работаем, когда хорошо выглядим». Поэтому вам нужно придерживаться таких простых правил относительно внешнего вида.

Хорошо выспитесь накануне важного события

Особенно, если ваше собеседование запланировано на утро. Старайтесь отложить любые приглашения на вечеринку/встречу накануне вечером, насколько бы большим ни был соблазн туда пойти. Поблагодарите нас за это позже!

Перед собеседованием важно найти способ как поднять себе настроение и восстановить энергию. Это может быть короткая прогулка, сеанс медитации или прослушивание любимого трека.

Согласуйте свой наряд с культурой компании

Например, если организация придерживается формального дресс-кода, вы должны его придерживаться тоже.

Для женщин – деловая рубашка и юбка/брюки;

Для мужчин – официальный костюм с галстуком или без него.

Если культура компании поощряет повседневную одежду, желательно выбрать что-то среднее между спортивным и изысканным стилем. Прежде всего, убедитесь, что вы не выбираете наряд, который противоречит специфике должности. 

Как вести себя на первом собеседовании? Следует избегать таких коллизий, как день пробного собеседования в детском саду на высоких каблуках или собеседование с администратором пятизвездочного отеля в рваных джинсах. Помните, успех на собеседовании зависит от этих трех критериев:

• Как вы выглядите – презентабельный внешний вид;
• Что вы говорите – ваша предварительная подготовка;
• Как вы это говорите – язык вашего тела.

Базовые принципы, как себя вести  на собеседовании на работу, чтобы повысить свои шансы получить оффер:

• Не опаздывайте. Лучше всего это прийти на 10-15 минут раньше. Конечно, никто не застрахован от форс-мажоров, и если так сложились обстоятельства, что вы не успеваете – предупредите. Возможно рекрутер согласится вас подождать или перенесет собеседование на другое время.
• Знайте имя интервьюера, его написание и произношение.

Используйте его во время собеседования. Если вы не знаете имени, позвоните заранее и спросите у секретаря. Также запишите имя секретаря на случай, если вам придется перезвонить. Секретари могут повлиять на решение о найме!

• Поздоровайтесь с интервьюером рукопожатием и улыбкой. Даже если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с руководителем, это будет признаком хорошего тона.
• Будьте готовы потратить некоторое время на установление контакта. Не переходите сразу к делу. Следуйте за интервьюером.
• Не стесняйтесь, если вы нервничаете. С приобретением опыта вы будете чувствовать себя более непринужденно во время собеседования.
• Будьте доброжелательны и вежливы со всеми — от генерального директора до уборщицы. Поставьте телефон на беззвучный режим и не перебивайте рекрутера. Будьте приятным собеседником – такие люди хорошо вписываются в любую команду!
• Держите зрительный контакт со всеми интервьюерами. Старайтесь принять открытую позу и говорить со средней скоростью – не слишком спеша и не слишком медленно.  Старайтесь не смотреть вниз, когда говорите – это может создать впечатление неуверенности в себе. Если это онлайн собеседование – смотрите прямо в камеру.
• Внимательно слушайте собеседника. Убедитесь, что вы поняли вопрос; если нет, попросите разъяснения или переформулируйте его своими словами. Отвечайте полностью и лаконично. Не отходите от темы разговора.
• Потратьте время на обдумывание сложных вопросов и подготовьте лучший ответ. Правильные паузы добавляют «дыхание» вашей речи и сосредотачивают внимание других на том, чтобы активно слушать вас.
• Делайте спокойные, плавные жесты руками, которые подчеркивают ваши слова.
• Будьте готовы к личным вопросам. Некоторые интервьюеры могут не знать, что они могут спрашивать, а что не могут. Предусмотрите, как вы будете отвечать на такие вопросы, не теряя самообладания.
• Не ждите предложения работы на первом собеседовании. Часто вас приглашают на второе или даже третье собеседование, прежде чем сделать предложение через несколько недель.
• Заканчивайте собеседование на позитивной, полной энтузиазма ноте. Спросите, каким будет следующий шаг. Поблагодарите интервьюера за его/ее время и выразите свою заинтересованность в работе. Уходите быстро и вежливо, пожав руку и улыбнувшись.

Как правильно себя вести  на собеседовании, чтобы получить работу в Apple: правила Тима Кука

Выступая в Университете Неаполя, генеральный директор Apple Тим Кук поделился четырьмя качествами, которые его компания ищет во время one-to-one с кандидатами. Он рассказал, как правильно вести себя на собеседовании. И включил в этот список сотрудничество, креативность, любознательность и опыт. Разберем их подробнее.

Сотрудничество

Относительно сотрудничества, которое является важным навыком для людей, которые хотят работать в Apple, Кук сказал, что эта черта является критически важной для создания новых продуктов в Apple.

«Мы ценим личный вклад каждого и верим, что две сильные личности, работающие вместе, способны выполнить удивительную работу. А небольшие команды могут делать действительно невероятные вещи», – сказал он.

«Поэтому мы ищем способность сотрудничать с людьми – фундаментальное ощущение того, что если я поделюсь с вами своей идеей, то эта идея будет расти, увеличиваться и становиться лучше».

Креативность

Креативность – еще одна важная черта, которую ценит Apple. И компания всегда ищет людей, которые мыслят по-другому.

«Мы ищем людей, которые мыслят по-другому, которые могут взглянуть на проблему и не быть увлеченными догмой того, как эта проблема всегда рассматривалась», – заметил он.

«И поэтому [мы ищем] кого-то, кто сможет обойти проблему и посмотреть на нее под разными углами и использовать свои творческие способности, чтобы найти решение».

Любознательность

«Не существует глупых вопросов», – сказал Кук студентам, и любознательность – это качество, которое Apple ищет в людях.

«Любознательность заключается в том, чтобы интересоваться чем-то и задавать много вопросов, независимо от того, считаете ли вы их умными или глупыми», – сказал он.

«Удивительно, когда кто-то начинает задавать вопросы, как ребенок, как это давит на человека, заставляя его глубоко обдумывать ответы. Поэтому мы ищем эту врожденную любознательность в людях».

Опыт

Сотрудники Apple должны быть экспертами в своих областях. Эта экспертиза происходит от образования и предыдущего опыта работы.

«Если мы делаем что-то в сфере промышленного дизайна, нам нужен кто-то, кто знает промышленный дизайн и имеет набор навыков в этой области либо со времен учебы в колледже, либо со времен работы», – сказал Кук.

Кук отметил, что эти четыре черты являются хорошей формулой, которую Apple использовала в прошлом и будет продолжать использовать при найме новых людей. Ежегодно корпорация приглашает все больше кандидатов и у каждого есть шанс туда попасть. А успешное собеседование – один из важных шагов для этого. Это возможность показать ваш опыт и знания, и продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Во время собеседования важно сохранить профессиональный тон и придерживаться этических норм в общении, проявлять открытость и заинтересованность в ответах на вопросы. Кроме того, следует внимательно слушать собеседника. А также преодолеть страх перед новой работой и демонстрировать уверенность в себе и готовность к сотрудничеству. Важно также подготовиться к собеседованию, узнав немного больше о компании и подготовить ответы на возможные вопросы.

Надеемся, что наша статья поможет вам уверенно выступить и оставить положительное впечатление о себе. И теперь, когда вы знаете, как  вести себя на собеседовании при устройстве на работу, уверены, что оффер в ваших руках.