Як знайти роботу у 2023 році [5 ключових тенденцій, яких потрібно дотримуватись]

Print Friendly, PDF & Email

Війна тотально змінила ринок праці. У лютому-березні 2022-го багато людей залишилися без роботи, не розуміючи, що робити далі. Згодом бізнес в Україні почав стабілізуватися. Компанії поновили роботу. Почали з’являтися нові проекти у різних нішах.

Але багато фахівців, які не були готові до різких змін, досі не усвідомлюють, як підлаштуватися під нові події, відкрити для себе нові спеціалізації та добре заробляти навіть під час війни.

Ці 5 тенденцій допоможуть вам зробити 2023 проривним для своєї кар’єри. Ви зрозумієте, які якості потрібні роботодавцям у сучасних умовах та які ніші найактуальніші зараз.

Поїхали:

Тверді навички чи soft-скіли: чому саме роботодавці віддають перевагу у 2023-му?

Пошук роботи ще рік тому був не таким складним завданням. На сайтах щодня з’являлися десятки вакансій у різних напрямках, тому фахівці різного рівня підготовки могли знайти потрібне місце.

Нині ринок змінився.

Роботодавці хочуть у команду найкращих гравців. Тому hard skills стали набагато важливішими. Перевага надається фахівцям, які дуже добре знаються на своєму напрямі. Мають класні жорсткі навички, а в ідеалі – ще й досвід їх реалізації на практиці.

Але навіть у сьогоднішніх умовах багато компаній ставлять у пріоритет soft skills. Ось, що важливо зараз:

  • Масштаб мислення та схильність до навчання.
  • Лідерські якості, ініціативність та вміння брати на себе відповідальність.
  • Управління емоціями та здатність холоднокровно мислити у стресових ситуаціях.

Про останній пункт поговоримо докладніше.

Емоційна адаптивність як один із основних факторів підбору співробітників

Регулярні масові обстріли та відключення електрики по всій країні показали, що в будь-яких регіонах країни бізнес не може бути абсолютно стабільним. Ситуація змінюється дуже динамічно. Тому емоційна адаптивність співробітників є вкрай важливою для роботодавців. Чим менше панікерів у команді, тим вищий шанс вийти переможцем навіть із найскладнішої ситуації. Це особливо стосується керівних посад. Що станеться з командою, в якій співробітник за будь-якої стресової ситуації займає позицію “Все пропало”?

Потрібно вміти адаптуватися до будь-яких ситуацій. Зберігати спокій і, головне, швидко змінювати стратегії, залежно від цього, з якими труднощами стикається компанія.

Поведінкова адаптивність – властивість “універсального солдата”

Зберігати спокій у будь-якій ситуації – відмінна якість для співробітника. Але цю холоднокровність потрібно підтверджувати не лише мисленням, а й конкретними діями. Тут приходить необхідність розвивати у собі поведінкову адаптивність. Це здатність максимально швидко приймати виважені рішення. Очевидно, не всі будуть правильними. Такі співробітники допускають багато помилок. Але якість, яка приваблює роботодавців – відсутність страху припускатися помилок.

Такий “універсальний солдат” вміє адаптуватися до умов, виконуючи низку конкретних дій:

  • висувати гіпотези;
  • оцінювати ризики;
  • ставити конкретні цілі кожної гіпотези;
  • прораховувати запасний план дій;
  • тверезо оцінювати ситуацію та швидко реалізувати завдання під кожну гіпотезу.

Маючи такий план дій, співробітник може презентувати свою ініціативу керівництву. Саме такі фахівці потрібні роботодавцям у складний час, коли керівництво має низку власних труднощів, які необхідно вирішувати найближчим часом. Таким чином, емоційна та поведінкова адаптивність – дуже важливий скіл, який значно посилить вас у 2023-му.

Тотальна популяризація письмової грамотності

“Серйозно? У 2023-му комусь важлива письмова грамотність, якщо професія не стосується цього безпосередньо?” – Справедливе питання. Відповідь: ТАК! Це має велике значення. Причина не у консервативних поглядах роботодавців. Це пов’язано з психологією. Месенджери стали головним каналом комунікації. За часів, коли телефонний дзвінок без погодження є поганим тоном, все спілкування будується через текст. Людина, яка ухвалює рішення про найм у компанію, точно звертає увагу на письмову грамотність кандидата.

Важливо! Звісно, ​​це далеко не головний фактор. Але грамотність стане більшим плюсом для вас. Людина, яка грамотно пише і вибудовує свою мову, виглядає біль професійною в очах роботодавця.

Не треба діставати старі підручники і знову зубрити правила. Просто дотримуйтесь кількох важливих критеріїв:

  • Висловлюйтеся чітко.
  • Висловлюйтеся лаконічно.
  • Перевіряйте тексти, у яких ви сумніваєтеся, на пунктуацію і грамотність через спеціальні сервіси.

Digital та віддалені професії – головний тренд 2023

Digital-професії – напрямок, у якому найлегше знайти класне робоче місце на ЗП від $1000. Причини:

  • Дефіцит класних спеціалістів на ринку.
  • Можливість працювати віддалено.
  • Наростаюча кількість завдань у digital.

Які причини вам дивитися у бік Digital?

  • Швидке введення у професію та професійне зростання при правильному виборі навчання.
  • Можливість працювати віддалено із класними брендами.
  • Гідна зарплата з 2-3 місяця у професії.

Які професії є актуальними?

  • Digital-маркетолог.
  • Web-розробник.
  • UX/UI-дизайнер.
  • Копірайтер.
  • SEO-фахівець.
  • Project-менеджер.

Ви можете розглянути будь-яку професію з цього списку. Рекомендую звернути увагу на digital-маркетинг. Це можливість заробляти від $2000 вже через 90 днів навчання та практики. Натисніть тут, щоб навчитися професії безкоштовно.

Висновок

Збережіть в закладки ці 5 тенденцій ринку праці 2023-го, щоб зробити наступний рік проривним. Визначившись із напрямком та поставивши чіткі цілі, ви зробите дуже хороші результати у своїй кар’єрі.

Бажаєте стати інтернет-маркетологом з повного нуля та заробляти від $2000 на місяць? Ми підготували безкоштовний курс, який введе вас у професію та дасть чітке розуміння, що потрібно робити, щоб стати класним фахівцем та влаштуватися у престижну компанію. Реєструйтеся на навчання безкоштовно.