5 речей, які кожен HR шукає в резюме IT-спеціаліста

🔥 IT-ринок давно перегрітий. На кожну вакансію розробника компанія отримує десятки, якщо не сотні відгуків. І це не лише джуни: на ті самі позиції йдуть і звільнені мідли, і спеціалісти зі суміжних сфер.

Конкуренція сьогодні — шалена, адже компанії часто економлять на наймі, автоматизують процеси і віддають задачі на аутсорс. Уявіть, яку кількість різних резюме щодня переглядає рекрутер в таких умовах.

І якщо ви шукаєте роботу, вам потрібно не просто потрапити в цей потік, а й не загубитися в ньому. А в ідеалі — вийти на перший план і зацікавити менеджера більше за інших.

У цьому матеріалі ми розберемося, на що дійсно звертає увагу HR у резюме IT-спеціаліста. Прочитайте статтю повністю — і ви дізнаєтеся все, що допоможе пройти перший відбір.

Чітке позиціонування: хто ви і чим можете бути цінні компанії

👀 Ви здивуєтеся, але величезна частина айтішних резюме провалюється вже на цьому етапі. І не тому, що в людини немає навичок, а тому що HR банально не розуміє, хто перед ним:

• backend чи frontend?
• devOps чи аналітик?
• junior чи middle?
• шукає роботу чи просто задумується про зміну?

На цьому етапі вам потрібно максимально закрити потенційні питання рекрутера і дати йому чіткий сигнал: «Я — такий-то спеціаліст, ось моя спеціалізація, ось мій фокус, ось мій рівень».

Це допоможе не лише менеджеру, а й вам — ви швидше знайдете ту роботу, яка дійсно відповідає вашим можливостям і очікуванням.

Назва позиції і спеціалізація

Заголовок у резюме — ваш перший шанс зачепити. Якщо там написано щось на кшталт «IT-спеціаліст» або «Software Engineer», на мові IT це означає: «Я просто людина, візьміть мене на якусь роботу, будь ласка».

Ось як зробити заголовок більш конкретним:

1. Уточнюйте спеціалізацію, зазначайте технології, не бійтеся використовувати вузькі формулювання. Рекрутер не може вгадати, що ви мали на увазі: якщо буде мало конкретики, він просто перейде до наступного кандидата.
2. Пишіть стек і напрям. Замість банального «розробник» одразу пишіть «frontend-розробник (React)» або «backend-інженер (Python/Django)».
3. Уникайте загальних назв. «Програміст», «IT-спеціаліст», «інженер» — усе це ні про що не говорить.
4. Якщо ви змінюєте сферу на суміжну — уточніть це. Наприклад: «Junior QA-інженер (після переходу з банківської сфери)». Часто це може зіграти вам на руку.

Така конкретика знижує когнітивне навантаження для HR і підвищує ваші шанси бути поміченим. Плюс, так ви одразу показуєте, що розумієте, хто ви і яку цінність можете дати компанії. А це вже суттєво виділяє вас із потоку 👌🏻

Рівень і досвід

Junior, Middle і Senior говорять не тільки про кількість років, але й про вашу впевненість у самостійній роботі, відповідальність за результат і масштаб задач.

Але HR не бачить вашого внутрішнього відчуття: він має справу лише з фактами і цифрами, які ви додали до свого резюме. І якщо вони не збігаються із заявленим рівнем — довіра падає.

👉🏻 Щоб позначити свій рівень більш переконливо:

• якщо у вас є комерційний досвід, вказуйте конкретні проєкти, навіть якщо йдеться про стажування чи фриланс;
• якщо досвіду немає — покажіть свою ініціативу: пишіть про pet-проєкти, open source, хакатони;
• уникайте самопроголошень і пишіть лише про ті кваліфікації, які можете підтвердити справою.

Після списку навичок важливо зробити ще одну річ — показати рекрутеру, що ви постійно зростаєте. Навіть якщо ви щойно увійшли в IT, але вже зробили кілька відчутних кроків уперед, для HR це буде сильним сигналом.

Рекрутер звертає увагу не лише на те, в якій точці ви зараз, а й куди ви прямуєте. Доведіть йому, що ви не просто розсилаєте резюме в надії, що пощастить, а свідомо рухаєтеся до своєї цілі 🎯

Кар’єрна ціль і фокус

Розділ summary у резюме подобається не всім, і часто — не дарма. Більшість людей пишуть там щось абстрактне на кшталт «Мотивований спеціаліст, який прагне до розвитку та успіху в IT-сфері». Звучить красиво, але, ви й самі розумієте, по суті — ні про що.

Це те саме, що сказати «люблю працювати в команді» або «хочу приносити користь бізнесу». Такі формулювання нечіткі, HR їх не сприймає. Кожне резюме він не читає, а сканує по діагоналі, шукаючи конкретику.

📍 Вам потрібно формулювати текст так, щоб чітко дати зрозуміти, в якому напрямі ви рухаєтеся і чому саме підходите компанії. Гарне summary — це короткий тизер вашого резюме, який поєднує бажану позицію і вашу цінність.

Коли ми говоримо про конкретні формулювання, маємо на увазі щось на кшталт:

• backend-розробник на Python, фокус на web-застосунках та інтеграції API;
• перейшов у QA після 5 років у банківській сфері, розумію, як влаштовані бізнес-процеси зсередини;
• junior-розробник, сильний у JS/React, шукаю команду, де зможу рости у frontend.

Таке резюме швидко знаходить свого читача, а його автор — свій шанс на релевантний оффер. І пам’ятайте: ніхто не ставить завдання «вразити» рекрутера. Важливо лише звернути його увагу на ваші найсильніші сторони.

💡 Плюс, коли ви чітко формулюєте свій фокус, ви самі краще розумієте, в якому напрямі рухаєтеся.

Якщо ж ви тільки формуєте свою ціль і поки не знаєте, з чого хочете почати — зазирніть до нас на курс «Fullstack-розробник з нуля». Він допоможе вам вибудувати стек і практику, а бонусом — і чітке розуміння, ким ви хочете стати як IT-спеціаліст.

Релевантні скіли: що саме ви вмієте і як це подати

Технічні навички — теж одна з перших речей, на яку дивиться HR (і система автоматичного відбору також). Але тут легко потрапити в пастку: багато кандидатів намагаються вразити обсягом і перераховують усе, з чим коли-небудь стикалися. У результаті виходить список без структури, з якого незрозуміло, чим ви реально користуєтесь у роботі, а що просто пробували на курсах 😅

Вам потрібно не викладати весь стек, а грамотно його структурувати і показати глибину. А ще — акуратно вписати в нього soft skills: так, вони теж важливі навіть в IT, особливо якщо ви хочете працювати в команді.

Hard skills

Рекрутер — не технар. Він часто не знає, наскільки складно налаштувати Kubernetes або що таке принципи SOLID. Тому він просто шукає збіги між вимогами вакансії і вашим резюме.

Відповідно, чим краще ви оформите свої навички, тим більше шансів, що вас знайде потрібна вакансія. Для цього:

1. Діліть стек по категоріях: мови, фреймворки, бази даних, DevOps-інструменти тощо. Це полегшує сприйняття.
2. Не включайте те, з чим ви просто гралися. Один вечір експериментів — це ще не робочий рівень.
3. Вказуйте рівень володіння (початковий, середній, просунутий), але без цифр і оцінок. Краще так: «Python — робочий досвід 1 рік, використовував у продакшені».

👉🏻 І ще один нюанс: не потрібно до межі заповнювати тільки розділ «Навички» і обмежуватись ним. Краще — дублювати ключові технології в описі проєктів. Це і підкріплює інформацію, і додає ваги вашому досвіду.

Soft skills

У IT теж важливі м’які навички та людські якості. І навіть дуже: чим вища позиція, тим більше HR звертає увагу на ваші soft skills.

Вас оцінюватимуть не лише за кодом, а й за тим, наскільки з вами взагалі можна працювати: чи вмієте слухати, уточнювати, приймати різний фідбек, дотримуватись дедлайнів.

✍🏻 І проблема м’яких навичок у тому, що 90% людей пишуть про них у резюме однаково. Або взагалі просто вставляють списком: «стресостійкість, комунікабельність, відповідальність» і все в такому дусі.

Щоб виділитися серед інших кандидатів, вам потрібно зробити свої soft skills живими:

• не пишіть про комунікабельність — вкажіть, що проводили дзвінки з клієнтом і закривали задачі без менеджера;
• не кажіть, що ви швидко навчаєтесь — покажіть, що вивчили TypeScript за місяць і впровадили в pet-проєкт;
• не згадуйте вміння працювати в команді — краще вкажіть, що брали участь у спринтах і допомагали джунам із задачами.

Що більш конкретним і ближчим до реальних кейсів буде опис ваших навичок, то більше довіри ви отримаєте. Рекрутер не хоче вірити вам на слово — йому важливо побачити залізобетонні докази того, що згадані якості у вас є. І найкраще це демонструють саме конкретні ситуації, а не просто слова.

Як уникнути шаблонів і водночас показати свою цінність

🫢 Навіть якщо ви робите все правильно — використовуєте відповідні слова, конкретизуєте навички, пишете про реальні задачі — можна випадково перетворити резюме на збірку кліше.

«Працював у команді», «впроваджував рішення», «брав участь у розробці» — ці фрази насправді нічого не говорять про вас. Вони лише забирають дорогоцінну увагу.

Вам потрібно дати рекрутеру зрозуміти, що ви — живий, адекватний і вміючий думати спеціаліст. Для цього:

1. Замінюйте дієслова «робив», «брав участь», «допомагав» на дії з результатом: «оптимізував X», «впровадив Y», «підвищив швидкість завантаження на 20%».
2. Показуйте свій внесок. Не просто «працював у команді над сайтом», а «реалізував особистий кабінет, що зменшив звернення до сапорту на 30%».
3. Пишіть стисло, але змістовно. Якщо речення не несе користі — вирізайте.

Гарне резюме — це своєрідний інженерний документ. Кожне слово в ньому повинно працювати на загальну ціль. Якщо воно просто красиво звучить — без жалю викидайте.

Досвід і проєкти: як “продати” те, що ви вже робили

У вас може бути вражаючий стек, купа пройдених курсів і навіть сильний GitHub, але якщо в резюме немає чітко оформленого досвіду — воно виглядає як теорія без практики.

HR хоче бачити, як ви застосовували знання на практиці. І тут важливо сказати: навіть якщо ви ще не працювали офіційно, у вас все одно є досвід. Pet-проєкти, фриланс, open source, стажування, волонтерство — усе це можна (і потрібно) оформити так, щоб звучало як важливий вклад. Головне — показати, як ви мислите, вирішуєте задачі, працюєте з іншими 🤝

Структура опису досвіду

Рекрутер не буде розбиратися у хитросплетіннях вашого коду. Його цікавить інше: яке завдання ви вирішували, що конкретно робили ви, і який це дало ефект. Тому важливо не просто перелічувати досвід, а використовувати структурований підхід до опису.

📌 Один із найбільш робочих форматів — модель STAR: ситуація → завдання → дії → результат.

Наприклад: «У рамках навчання брав участь у розробці інтернет-магазину (S). Завдання — реалізувати функціонал кошика з авторизацією (T). Використав Node.js, Express і MongoDB, сам писав контролери і middleware (A). Результат — система працює стабільно, покрита тестами, проєкт додано в портфоліо (R)».

📌 Можна також використовувати value-first підхід: починати з користі, а потім розкривати деталі. Це особливо добре працює, якщо у вас вже є кейси з метриками.

Наприклад: «Оптимізував backend API, що дозволило скоротити час відгуку на 30%. Працював з PostgreSQL, налаштовував індекси, переписав частину логіки на Go».

Чим менше загальних формулювань типу «брав участь», і чим більше конкретних «зробив», «вирішив», «покращив» з цифрами та результатами — тим вищою буде ваша цінність в очах HR. Навіть якщо ви джун (а особливо якщо ви джун 😉).

Pet-проєкти, фриланс, стажування

Одна з головних помилок новачків — соромитися свого «некомерційного» досвіду. Якщо вам це знайоме — хвилюєтесь даремно: HR розуміє, що у початківця може не бути повноцінних робочих проєктів.

І саме тому все, що ви зробили власноруч, має значення. Розповідайте про це:

• вказуйте pet-проєкти нарівні з робочими задачами;
• якщо ви брали фриланс на Upwork або через знайомих — це теж досвід, особливо якщо були реальні замовники;
• стажування, навіть неоплачувані — чудова можливість показати, як ви вливалися в команду і вирішували задачі.

Але тут важливо не просто назвати проєкт, а показати, навіщо він був створений, яку проблему вирішував і що саме зробили ви. Тоді навіть простий застосунок може виглядати як цінний кейс.

Помилки, які знецінюють навіть хороший досвід

Навіть якщо ви зробили багато крутих речей — є способи усе зіпсувати: неакуратною подачею, водою або завищеними формулюваннями.

❌ Щоб HR не відправив ваше резюме в архів, не допускайте цих помилок:

1. Не пишіть розмито в стилі «працював над створенням сайту» — це не дає розуміння вашої ролі. Краще: «зробив адаптивну верстку та інтегрував фронт з backend API».
2. Не приписуйте собі чужі заслуги. Перевірка може прийти зненацька — і репутація постраждає.
3. Не вказуйте 10 проєктів без опису. Краще 2–3, але докладно, з чіткою роллю і результатом.

Гарний проєкт у резюме — це не про кількість рядків коду. Він має говорити про ваш внесок і результат. Навіть простий проєкт, грамотно оформлений, продасть вас набагато краще, ніж порожні й загадкові фрази.

Щоб бути у всеозброєнні на співбесіді і до неї, прочитайте нашу статтю «5 типових помилок новачка, які заважають знайти гідну роботу». Там ми перерахували найшаблонніші фейли, про які говорять HR, і дали поради, що допоможуть вам побудувати кар’єру без провалів на старті.

Презентація та читабельність

Ви можете бути чудовим спеціалістом і робити все правильно, але якщо ваше резюме важко читати — HR у більшості випадків просто не стане цього робити. Він не буде розшифровувати занадто креативний шрифт, пробиватися крізь велику кількість тексту чи гадати, чому з’їхали поля.

Рекрутер витрачає на первинний перегляд резюме від 6 до 10 секунд — це не міф. За цей час він має встигнути схопити суть: хто ви, що вмієте і де можете бути корисні.

✏️ Тому чим простіше, більш структуровано й логічно ви упакуєте свій досвід, тим вищі шанси пройти відбір. Оформлення резюме — не менш важливе, ніж все інше. Через нього HR взаємодіє з вами і формує перше враження.

Структура і логіка: що за чим має йти і чому

Резюме — документ із чіткою ієрархією. Якщо порядок розділів збитий, блоки повторюються або все подано як попало — це сприймається як хаос. А хаос = непрофесіоналізм.

✅ Ось базова структура хорошого резюме в IT:

1. Заголовок із вашою посадою та контактами. Без креативу: ім’я, email, телефон, посилання (GitHub, LinkedIn, месенджери).
2. Короткий summary або кар’єрна ціль. Один абзац — хто ви, що вмієте, куди хочете.
3. Досвід. Найважливіше. Перелічуємо проєкти, задачі та результати — від останнього до першого.
4. Навички. Відділіть технології, в яких реально працювали, від тих, які просто вчили.
5. Освіта. Якщо ви джун — ставте вище. Якщо досвідчений — внизу, це вже не головне.

Додатково можна вказати курси, сертифікації, мови, pet-проєкти, волонтерство. Такий порядок інтуїтивний, логічний і зчитується за кілька секунд. А значить — працює на вас 😎

Візуальна частина: шрифт, відступи, акценти

Усі розуміють, що ви не дизайнер — ніхто не вимагає від вас таких навичок. Але базова верстка, читабельність і охайність — це вже необхідність.

Щоб зробити резюме зручним для читання:

• використовуйте один простий шрифт: Arial, Calibri, Roboto;
• розмір — 10–11 pt, інтервал — 1.15–1.5, відступи між блоками;
• не використовуйте кілька колонок, кольорові фони й декоративні елементи — особливо якщо ви не UI-дизайнер;
• колір — максимум один, для акценту (а краще взагалі чорний текст на білому тлі);
• не використовуйте рамки, тіні, стрілочки, декоративні іконки.

📈 Резюме — це робочий документ. І він має бути сканованим: легко дивитися, легко знаходити, легко сприймати. У цьому плані мінімалізм завжди перемагає.

One-page vs Two-page

Ви напевно чули думку, що «резюме має бути на одну сторінку». Так, якщо ви джун — це майже завжди правда. У такому випадку у HR просто немає причин читати вас довше. Але з досвідом усе ускладнюється: часто однієї сторінки вже не вистачає для всього важливого.

💡 Тут важлива не кількість сторінок, а щільність змісту:

1. Якщо у вас до року досвіду — робіть one-page. Умістіть все найважливіше без води, але й не дрібніть.
2. Якщо досвід 2+ роки — можна робити two-page, але лише якщо друга сторінка містить конкретні кейси.
3. Якщо не влазить важливе — значить, варто прибрати зайве. Старі проєкти, нерелевантний досвід, курси без результату, повтори.

Головне правило: один рядок = один сенс. HR має пробігтися очима й одразу зрозуміти, за що зачепитися.

Не читайте своє резюме як документ — спробуйте прочитати його як інтерфейс. А в хорошому інтерфейсі, як ви знаєте, усе важливе — на першому екрані 📱

Контекст і сигнал адекватності: що HR зчитує між рядками

Резюме — це не лише факти. Це і тон, і стиль, і структура. Рекрутери давно навчилися читати між рядків: визначати вашу мотивацію, ставлення до роботи і навіть характер — за тим, як ви формулюєте речення.

📣 Тому ваше резюме працює ще до того, як ви почали говорити. Воно вже передає якийсь сигнал. І дуже важливо, щоб цей сигнал був чесним і зрозумілим.

Мова, стиль, грамотність

Резюме без орфографічних помилок — це базова гігієна. Помилки в поширених словах на кшталт «розробник» чи «проєкт» — миттєвий мінус. Але далі — ще цікавіше. Навіть якщо все написано грамотно, стиль може видати вашу невпевненість, претензійність або навпаки — зрілість.

Уникайте пасивних конструкцій на кшталт «було реалізовано». Пишіть активно: «реалізував», «оптимізував», «налаштував». Видаляйте всі «можливо», «приблизно», «в певній мірі» — вони розмивають зміст. Краще менше слів, але чіткіше сенс.

🎓 І, звісно, не пишіть академічною мовою. Резюме має бути простим, чистим і впевненим.

Лінк на GitHub, LinkedIn, Telegram — і що там має бути

Один із найбільш недооцінених блоків — контакти. Там здобувачі часто вставляють посилання на GitHub і думають, що справа зроблена. А всередині, наприклад, пара старих навчальних проєктів і нічого нового за рік. У такому випадку посилання працює проти вас.

Базові правила для посилань на свої соцмережі та онлайн-платформи:

1. GitHub має бути «живим»: нехай там буде 2–3 проєкти, але з комітами, README, хоча б мінімальною документацією;
2. LinkedIn — не обов’язковий, але якщо додаєте — перевірте актуальність, фото, опис і хоча б кілька рекомендацій;
3. Telegram краще зробити мінімалістичним і формальним. Переконайтесь, що за нікнеймом вас справді можна знайти.

Ваші зовнішні посилання — це продовження резюме, і якщо вони виглядають як забуті чернетки — це чіткий сигнал про байдужість 🔗

Як HR перевіряє ваші дані

Ви можете не вказувати посилання на LinkedIn чи GitHub, але HR все одно найчастіше піде вас шукати. Йому потрібно зрозуміти, хто ви — не лише як розробник, а й як людина. Особливо якщо ви працюєте віддалено чи живете в іншій країні.

Ось які сигнали перевіряють найчастіше:

• активність і послідовність на GitHub;
• збіг резюме з профілями в LinkedIn / Telegram;
• цифровий слід: участь у спільнотах, наявність токсичних постів, відкритих конфліктів тощо.

Таким чином рекрутер захищає свою команду. Він не хоче наймати людину, яка буде хамити в Slack або зникне в перший же спринт. Тому будьте певні: вас точно прогуглять. І якщо в соцмережах ви транслюєте те саме, що й пишете в резюме — це посилює довіру. А якщо ні — викликає тривогу і ставить під сумнів ваші скіли 😮

Хороше резюме — це не про красиві формулювання й ефектні описи. Головне, щоб воно було зрозумілим, чесним і логічно побудованим. Його завдання — не справити враження, а чітко показати, хто ви і що вмієте.

👉🏻 Якщо ви грамотно оформите свій досвід і покажете, у чому ваша цінність — вас помітять. А якщо підійдете до цього свідомо, то й самі у процесі зрозумієте, у якому саме напрямі хочете розвиватися.

Хочете, щоб було про що написати у вашому резюме? Тоді почніть з основ.

Зверніть увагу на наш курс «Fullstack-розробник з нуля» — він побудований так, щоб ви не просто вивчили технології, а зібрали готове портфоліо, навчилися формулювати бажаний результат і зробили собі класне резюме. Саме це й відрізняє тих, кого кличуть на інтерв’ю, від тих, хто залишається в черзі.