Як знайти роботу через LinkedIn: 7 ключових речей, які ви недооцінюєте

LinkedIn — найбільший у світі професійний майданчик, де вирішується доля топових проєктів. Щодня мільйони рекрутерів і роботодавців шукають тут спеціалістів у свої команди. Обійти конкурентів і отримати пропозицію про роботу зможе лише той, хто вміє правильно презентувати себе.

За даними самого LinkedIn, понад 90% рекрутерів хоча б один раз використовували цю платформу для найму.

🔎 Тому якщо ви хочете знайти хорошу роботу в диджитал-сфері, наявність якісного LinkedIn-профілю стає такою ж обов’язковою, як портфоліо чи CV. Давайте розберемо 7 найважливіших етапів прокачування свого профілю, щоб менеджери топових компаній знаходили вас самі.

Правильно оформлений профіль

Профіль у LinkedIn — це ваша вітрина. Рекрутеру потрібно всього 7-10 секунд, щоб вирішити, чи продовжити вивчати вашу сторінку, чи закрити її. І найчастіше це рішення ґрунтується не на фактичному досвіді й навичках, а на тому, як ви себе подали.

Тому перш ніж думати про пости, вакансії й нетворкінг, потрібно закрити базу: фото, обкладинка, заголовок і розділ «Про себе». Ці чотири елементи створюють перше враження, і саме від їхньої якості залежить, чи пройдете ви до наступного етапу відбору 🧐

Фото і обкладинка

Фото й обкладинка миттєво транслюють ваш професіоналізм. LinkedIn сам пише про те, що профілі з професійним фото отримують у середньому в 14 разів більше переглядів.

📸 Але «професійне» не означає студійне — головне, щоб зображення було чітким, світлим і передавало впевненість. Обкладинка теж має значення: вона дає можливість використати фон сторінки як додатковий інструмент самопрезентації.

Для підбору ефективного фото й обкладинки є всього 3 правила:

1. Обирайте фото з нейтральним фоном, де добре видно ваше обличчя, а одяг відповідає вашій сфері. Це не обов’язково має бути костюм і краватка: часто підходить і кежуал. Головне — охайність і доречність.
2. Тримайте в кадрі природну усмішку й відкритий погляд. Дослідження показують, що такі фото викликають більше довіри й прихильності.
3. Використовуйте обкладинку як додатковий меседж: сюди можна поставити ключові слова професії, візуальні асоціації з вашою сферою або навіть власний брендований дизайн.

Якщо ваш профіль поки виглядає сухо, почніть саме з візуалу. Це та база, без якої подальші зусилля працюватимуть слабше: люди в LinkedIn завжди «спочатку дивляться очима, потім читають текст».

Заголовок

Це міні-презентація вас як спеціаліста. Саме за заголовком вас знаходять у пошуку й вирішують, чи варто клікнути на профіль. У цьому моменті помилка багатьох — залишити стандартне «Marketing Manager у Х компанії» й сподіватися, що цього буде достатньо ✔️

У заголовку обов’язково мають бути ключові слова й чіткий фокус. Цей елемент профілю повинен відповідати на питання хто ви і чим корисні. Він формується так само, як мета-теги для SEO: саме за ними система підбирає ваш профіль у пошуку.

Хороший заголовок може включати:

• назву професії у максимально зрозумілому вигляді;
• головні компетенції або інструменти, з якими ви працюєте;
• короткий акцент на цінність: «допомагаю брендам рости через Ads і аналітику»;
• ключові слова (наприклад, «SMM Specialist» замість «спеціаліст із соцмереж»).

Хороший заголовок працює відразу в двох напрямках: допомагає рекрутерам знайти вас і виділяє серед інших кандидатів.

Розділ «Про себе»

👉🏻 Це текст, який розповідає про вас живою мовою й робить акцент на тому, чим ви корисні ринку. Люди частіше дочитують цей блок, якщо він написаний зрозуміло й лаконічно.

Оптимальна довжина такого опису — 3-5 коротких абзаців. Тут важливо використовувати ключові слова професії, щоб ваш профіль піднімався в пошуку вище. Але при цьому важливо зберегти природне звучання тексту. Ідеально, якщо розділ звучатиме як коротка презентація на нетворкінгу: хто ви, який у вас досвід і які завдання ви вирішуєте.

Три ключові кроки для написання розділу:

1. Почніть із чіткого позиціонування: «Я спеціаліст із digital-маркетингу з досвідом 5 років, фокус — лідогенерація та стратегія». Це допомагає відразу зрозуміти, чим ви займаєтесь.
2. У другому абзаці дайте 2-3 конкретні досягнення: «Запустив рекламні кампанії для e-commerce, збільшивши конверсії на 30%». Факти завжди сильніші за емоції.
3. Завершіть блок відкритим посилом: «Цікавлюсь проєктами у сфері IT і готовий до нових проєктів». Це сигнал для рекрутера, що ви перебуваєте в пошуку й відкриті до діалогу.

Добре написаний розділ «Про себе» працює як elevator pitch: ви за хвилину даєте зрозуміти, хто ви і чому з вами варто співпрацювати. Це значно підвищує шанси на те, що вас не просто помітять, а захочуть запросити на інтерв’ю.

До речі, якщо ви хочете навчитися ще краще розповідати про себе й робити якісну самопрезентацію, зазирніть у розділ «Найближчі заходи» на нашому сайті. Там ми регулярно публікуємо майбутні курси з маркетингу, IT, дизайну й інших напрямів.

Досвід і навички: що важливо для рекрутерів

Багато спеціалістів недооцінюють те, наскільки уважно рекрутери читають розділи «Досвід» і «Навички». Насправді саме тут ухвалюється рішення, чи варто витрачати час на співбесіду.

LinkedIn працює як пошуковик: ключові слова з досвіду й навичок піднімають ваш профіль у результатах, а факти та підтвердження дають роботодавцю сигнал, що цій людині можна довірити завдання.

Важливо пам’ятати, що рекрутери дивляться не лише на назву посади. Їх цікавить також і те, які завдання ви вирішували та які результати принесли компанії. А навички допомагають побачити, наскільки ви підходите під конкретні вимоги вакансії. Тому давайте розбиратися, як усе це грамотно оформити 🤝

Як правильно описувати досвід

Тут потрібно показати, чим саме ви були корисні й яких результатів досягли. Ідеально, якщо ваш досвід звучатиме так, щоб його можна було представити у цифрах і результатах, а не лише в обов’язках.

Дослідження LinkedIn підтверджують: профілі, де досвід описаний через досягнення, отримують у 2 рази більше відгуків від рекрутерів. Це логічно, адже роботодавці шукають людей, які вміють приносити результат.

Як швидко зробити цей розділ більш ефективним:

1. Формулюйте досвід через дії й результат. Замість «займався налаштуванням реклами» пишіть «запустив рекламні кампанії, збільшив CTR на 25% за три місяці». Це дає цінність у цифрах.
2. Вказуйте конкретні проєкти чи клієнтів. Це допомагає показати, що ви працювали з реальними бізнесами й завданнями.
3. Робіть акцент на тому, що важливо для вашої поточної кар’єри. Якщо ви хочете працювати в SMM, немає сенсу детально розписувати студентський підробіток. Залиште фокус лише на релевантному досвіді.

Загалом ключове завдання — зробити ваш профіль більш «спокусливим» для рекрутера. Саме це виділить вас як кандидата в очах роботодавця.

Навички й підтвердження — що з цього реально важливо?

📌 Розділ «Навички» — це той самий блок, де багато хто або заповнює все підряд, або не пише нічого. В обох випадках це помилка. Навички безпосередньо впливають на те, в яких пошуках з’являтиметься ваш профіль, тому підходити до їхнього вибору потрібно стратегічно.

📌 Підтвердження навичок (endorsements) часто сприймаються як «лайки» від колег. І хоча рекрутери розуміють, що їх можна наклікати по дружбі, кількість підтверджень усе одно відіграє роль: воно формує соціальний доказ вашої компетентності.

У цьому блоці потрібно врахувати лише кілька речей:

• обирайте не більше 10-15 ключових навичок, пов’язаних саме з вашою сферою;
• ставте пріоритетні навички в топ (LinkedIn дозволяє закріпити три найважливіші);
• підтвердження найбільше цінуються від колег і керівників, з якими ви реально працювали;
• навички повинні збігатися з тими словами, які зустрічаються у вакансіях, інакше вас просто не знайдуть.

Правильно заповнений розділ «Навички» допомагає алгоритмам LinkedIn підбирати ваш профіль рекрутерам і підвищує ймовірність запрошень. Це реальний інструмент пошуку роботи, тож не недооцінюйте його.

Мережа і контакти: як будувати правильні зв’язки

На відміну від інших соцмереж, у LinkedIn важливий не лише гарний профіль. Тут також можна обмінюватися контактами й будувати віртуальні зв’язки. І чим ширші та якісніші вони будуть, тим вища ймовірність, що ваш профіль побачать потрібні рекрутери й роботодавці.

Алгоритми LinkedIn влаштовані так, що пости й профілі показуються насамперед людям із вашої мережі та їхнім контактам. Тому саме мережа вирішує, наскільки ви будете помітні та де опинитесь у видачі пошуку 🪄

Кого додавати і як писати запрошення

Одна з головних помилок новачків — додавати в контакти всіх підряд або, навпаки, нікого не додавати, щоб зайвий раз не турбувати. Обидва підходи неправильні. Контакти в LinkedIn потрібно вибудовувати стратегічно: це ваші майбутні кар’єрні мости.

Найкраще запрошення працює тоді, коли воно персоналізоване. За статистикою самої платформи, імовірність прийняття запиту з особистим повідомленням вища на 70%. І це логічно: ніхто не любить безликих прохань.

Вибудувати правильну тактику вам допоможуть ці 3 кроки:

1. Починайте з людей із вашої сфери: колег, керівників, одногрупників, спікерів із конференцій. Ці контакти будуть релевантні й для алгоритмів, і для рекрутерів.
2. Обов’язково додавайте коротке повідомлення: «Добрий день, бачив ваш доклад на конференції Х, хотів би залишатися на зв’язку». Це проста ввічливість, яка відразу підвищує цінність контакту.
3. Раз на тиждень ставте собі за мету додати 5-7 нових людей. Мережа росте поступово, але саме регулярність робить її таким сильним інструментом.

💡 Підхід «якісно й з повагою» працює набагато краще, ніж випадкова масова розсилка. А за кілька місяців ви помітите, що запрошення почнуть надходити і до вас.

Групи та ком’юніті: навіщо туди вступати

Багато хто недооцінює роль професійних груп у LinkedIn. Але саме там часто відбуваються обговорення, які не потрапляють у головну стрічку. Це можливість бути в курсі трендів, знайомитися з новими людьми й показувати себе як активного учасника сфери.

При цьому важливо не просто числитися в групах, а бути там помітним. Навіть пара простих, але змістовних коментарів на місяць може призвести до нового знайомства чи пропозиції роботи.

Вступати в групи та ком’юніті варто щонайменше заради:

• доступу до закритих вакансій та інсайдів галузі;
• можливості познайомитися з експертами й лідерами думок;
• шанса показати свої компетенції через обговорення;
• додаткового каналу просування власних статей чи кейсів.

Правильні групи стають вашим професійним «другим колом» спілкування, яке розширює видимість профілю й допомагає знаходити потрібні контакти значно швидше 🔥

Чому кількість контактів усе ще важлива

Так, LinkedIn часто говорить про те, що важливіше якість зв’язків. Але й цифри теж мають значення. Умовні «500+ контактів» у профілі працюють як соціальний доказ: це сигнал рекрутеру, що ви активні, відкриті до діалогу й інтегровані в професійну спільноту.

👉🏻 Алгоритми теж під це підлаштовуються. Чим більше у вас зв’язків, тим вищий охоплення ваших постів і помітність профілю. Це означає, що навіть якщо ви не публікуєте контент, ваші оновлення (наприклад, новий досвід чи навички) бачитиме більше людей.

Оптимальна стратегія — поєднання кількості й якості. Не варто додавати абсолютно всіх, але й залишатися на рівні кількох випадкових контактів — теж шлях у нікуди. Розвивайте мережу поступово, і ви створите міцний фундамент для того, щоб одного дня знайомий знайомого порекомендував вас на вакансію.

Якщо вам відгукнулася тема розвитку мережі контактів і ви хочете прокачати цей навик глибше, обов’язково прочитайте нашу статтю «Секрети нетворкінгу, з якими ви зробите х2 у кар’єрі». У ній ми ділимося практичними стратегіями, які допоможуть збирати контакти й перетворювати їх на перспективні можливості.

Контент

LinkedIn — жива платформа, де цінується активність. Рекрутери й роботодавці частіше звертають увагу на тих спеціалістів, які регулярно діляться думками, пишуть статті чи хоча б коментують обговорення. Контент показує не лише вашу експертизу, а й те, що ви «в темі» й умієте мислити ширше своєї посади.

І тут потрібно розуміти, що йдеться не про щоденні публікації складних кейсів чи довгих лонгрідів. Навіть 1-2 пости на місяць плюс періодичні коментарі вже дають ефект. Головне — дотримуватись тонкого балансу між особистим і професійним, експертним і людяним ⚖️

Особисті пости й професійні статті

Пости й статті дають можливість показати, як ви думаєте й які теми вам близькі. Рекрутери часто переглядають активність кандидата, щоб зрозуміти, чим він живе професійно. І тут важливо працювати на якість.

Особисті пости допомагають створити образ живої людини, а професійні статті — експерта. Оптимальна стратегія — поєднувати їх: писати так, щоб вас читали не лише колеги, а й потенційні роботодавці.

3 формати, які працюють найкраще:

1. Особистий пост з історією. Наприклад, про те, як ви розв’язували складне завдання чи зробили висновки з провалу. Це створює довіру й близькість.
2. Міні-огляд чи інструкція. Поділіться корисним інструментом або практикою, яку можна впровадити одразу. Це дає цінність і виділяє вас серед більш мовчазних кандидатів.
3. Довга стаття на актуальну тему. Її читають рідше, ніж пости, але саме вона може закріпити за вами статус експерта й потрапити в рекомендації.

Головне — писати простою мовою, без канцеляризмів. Ваші тексти мають звучати так, ніби ви розповідаєте про свій досвід колезі за горнятком кави.

Репости й коментарі

Не у всіх вистачає часу й енергії регулярно писати власний контент — розуміємо. Але навіть у цьому випадку можна бути помітним: наприклад, через репости й коментарі. Це хороший спосіб показувати активність без великих вкладень часу.

Репости працюють краще, якщо ви додаєте до них хоча б кілька власних думок. А коментарі читають не лише автори постів, а й їхні підписники, тож це чудовий спосіб показати себе.

Щоб залишатися на виду без зусиль:

• робіть репости лише тих матеріалів, які справді вам цікаві;
• додавайте до репосту кілька речень про те, що саме вас зачепило;
• залишайте змістовні коментарі, а не банальне «дякую за пост»;
• обирайте пости лідерів думок чи компаній із вашої сфери — там вищі шанси, що вас помітять.

💪🏻 Навіть 10 хвилин активності на тиждень через коментарі й репости можуть дати вам більше, ніж один пост на місяць. Тут працює просте правило: що частіше ви з’являєтесь у стрічці в потрібних людей, то вища ймовірність, що при першій же вакансії вони згадають саме про вас.

Видимість для рекрутерів: як вас знаходять роботодавці

Навіть якщо у вас ідеально оформлений профіль, цього все ще недостатньо. LinkedIn — це величезна база даних, і рекрутери використовують пошук, фільтри та спеціальні інструменти на кшталт LinkedIn Recruiter, щоб знаходити відповідних кандидатів. Якщо ваш профіль не оптимізований під цей пошук, ви можете так і залишитися за кадром.

Але є і хороша новина: щоб різко підвищити свою видимість, достатньо лише правильно налаштувати кілька параметрів і використати ключові слова. LinkedIn у цьому сенсі працює як Google: система сканує текст профілю й підбирає його під запити рекрутерів.

Налаштування «Open to work» і ключові слова

✅ Статус «Open to work» сигналізує системі та рекрутерам, що ви готові розглядати пропозиції. При цьому не обов’язково вмикати зелену рамку на фото: можна налаштувати так, щоб це бачили лише HR-менеджери, а не ваші поточні колеги.

🖌️ А ключові слова в профілі працюють як магніти. Якщо їх немає на вашій сторінці, ви просто не потрапите до загального пошуку. При цьому потрібно використовувати саме ті формулювання, які рекрутери найчастіше вводять у пошуковий рядок: «PPC Specialist», «UX Designer», «Data Analyst» тощо.

Як стати більш помітним:

1. Увімкніть «Open to work» із налаштуванням видимості лише для рекрутерів. Це дозволить отримувати пропозиції, не ризикуючи поточною роботою.
2. Додайте ключові слова в заголовок, «Про себе» й опис досвіду. Але робіть це природно, у тексті, а не у форматі «набір тегів».
3. Підбирайте слова з вакансій вашої сфери. Проаналізуйте 10-15 оголошень і використовуйте ті самі формулювання, щоб алгоритми піднімали ваш профіль вище.

Така оптимізація допомагає системі пов’язати ваш профіль із конкретними запитами, а рекрутерам — знаходити вас швидше ⚡️

Як працюють алгоритми пошуку

Пошук у LinkedIn влаштований за чіткими правилами. Алгоритми ранжують профілі за релевантністю: чим більше збігів за ключовими словами й чим вища активність, тим вище ваше місце у видачі.

Багато хто думає, що рекрутери вручну гортали сотні сторінок, але це не так. Більшість бачить лише перші 2-3 розділи пошуку, тому ваше завдання — потрапити саме туди.

Алгоритми враховують:

• наявність ключових слів у заголовку та описі досвіду;
• активність профілю: пости, коментарі, оновлення;
• кількість і якість зв’язків: чим більша ваша мережа, тим вища ймовірність потрапити у пошук у рекрутерів другого кола;
• заповненість профілю: порожні розділи знижують рейтинг.

Якщо дивитися на LinkedIn як на пошукову систему, стає простіше зрозуміти суть платформи: ви підлаштовуєте текст профілю під запити, підвищуєте активність — і алгоритм сам виносить вас угору.

Мобільна версія та інші дрібні деталі

📱 Більшість рекрутерів перевіряє профіль кандидата саме зі смартфона. Навіть якщо перший контакт відбувся через комп’ютер, фінальне враження все одно часто формується в мобільному застосунку LinkedIn. Тому важливо, щоб ваш профіль виглядав однаково охайно й зручно в будь-якому форматі.

Окрім мобільної версії є й інші дрібниці, які часто недооцінюють: посилання, контактні дані, сертифікати, курси й рекомендації. Саме вони допомагають створити образ професійного кандидата.

Перевірка профілю через смартфон

Те, що гарно виглядає на комп’ютері, може виглядати неохайно в мобільній версії: заголовки часто обрізаються, текст «Про себе» показується лише частково, а обкладинка іноді обрізає ключові елементи. Якщо ви ніколи не перевіряли свій профіль зі смартфона — ви можете навіть не підозрювати, що рекрутер бачить зовсім іншу картину.

Хороша практика — хоча б раз на місяць заходити у свій профіль через мобільний застосунок і перевіряти, як він виглядає для стороннього користувача. Звертайте увагу на перше враження: чи видно фото, чи читається заголовок, чи відображається текст без помилок.

👉🏻 Навіть дрібна помилка чи дивно обрізаний заголовок здатні створити враження недбалості. А рекрутери часто оцінюють саме деталі — особливо коли обирають між двома схожими кандидатами.

Посилання, контактні дані й додаткові розділи

Часто кандидати забувають заповнити контактні дані або поставити посилання на портфоліо, особистий сайт чи соцмережі. У результаті рекрутер змушений витрачати зайвий час, щоб знайти вас. А інколи — просто переходить до наступного кандидата, у якого все під рукою.

Додаткові розділи на кшталт «Проєкти» чи «Публікації» теж відіграють роль: вони показують, що у вас є реальний досвід і досягнення за межами стандартного резюме.

Що важливо врахувати:

1. Обов’язково залиште актуальний email і, якщо релевантно, посилання на месенджер. Рекрутери цінують швидкий доступ до вас.
2. Додайте посилання на портфоліо, сайт чи GitHub — усе, що підтверджує ваш професійний рівень.
3. Використовуйте розділи «Проєкти» чи «Публікації», щоб виділити конкретні кейси: це зробить ваш профіль живим і конкурентним.

Такі невеликі кроки суттєво спрощують життя рекрутерам і роблять вас зручним кандидатом. А зручні кандидати завжди виграють у швидкості відгуків 👌🏻

Сертифікати, курси й рекомендації: як використовувати ці бонуси

Багато хто сприймає сертифікати й рекомендації як зайвий декор. Насправді ж це ті самі деталі, які підсилюють ваш профіль і допомагають виділитися серед десятків інших спеціалістів. Особливо це важливо для новачків, у яких поки що мало практичного досвіду.

Сертифікати показують вашу готовність навчатися, а рекомендації — підтверджують вашу репутацію очима колег. Навіть кілька таких «бонусів» уже можуть схилити рекрутера на вашу користь.

Тому:

• вказуйте лише актуальні курси й сертифікати, пов’язані з вашою сферою;
• намагайтеся отримувати рекомендації від керівників або колег по конкретних проєктах;
• краще мати 2-3 живі рекомендації, ніж 10 формальних без деталей;
• оновлюйте цей розділ: нові сертифікати й курси показують, що ви не стоїте на місці.

🎯 Якщо ваш досвід поки скромний, саме ці розділи допоможуть вам виглядати «старшими» в очах ринку. А для досвідчених спеціалістів це спосіб показати, що ви постійно розвиваєтесь і тримаєте руку на пульсі.

Підготовка до співбесід через LinkedIn

LinkedIn — це ще й чудовий майданчик для прямого контакту з рекрутерами. Тут часто починається перше спілкування: вам пишуть у приватні повідомлення або ви самі відгукуєтесь на вакансію. І те, як ви ведете цю комунікацію, безпосередньо впливає на подальше враження.

Правильний тон і структура повідомлень допомагають виглядати професійно й зацікавлено, але без нав’язливості. Важливо пам’ятати, що у рекрутера десятки діалогів паралельно, тому ваше завдання — зробити так, щоб спілкування з вами було простим і зрозумілим. А як саме це зробити — поговоримо далі.

Як вести переписку з рекрутерами

Діалог із рекрутером у LinkedIn вимагає дотримання балансу між ввічливістю, конкретикою й краплиною особистого акценту ✨

Дуже важливо бути швидким у відповідях: якщо рекрутер отримує відгук через тиждень, до цього часу він уже точно просунувся далі. Але при цьому варто пам’ятати, що надмірна наполегливість теж відлякує.

Щоб вести переписку коректно:

• відповідайте протягом 24 годин, навіть якщо у вас немає готового рішення;
• використовуйте нейтрально-дружній тон: «Дякую за повідомлення, готовий обговорити деталі»;
• уточнюйте ключові моменти (графік, формат, рівень зарплати), але без допиту;
• завершуйте діалог відкритим посилом: «Буду радий обговорити детальніше» або «Готовий пройти інтерв’ю у зручний для вас час».

Такий стиль спілкування показує, що ви організовані, ввічливі й відкриті до співпраці — саме це найчастіше й цінується рекрутерами.

Що писати у відгуках на вакансії

👉🏻 Коли ви відгукуєтесь на вакансію через LinkedIn, у вас є можливість додати коротке повідомлення, яке може вирішити, чи відкриє рекрутер ваш профіль.

Найкращі відгуки — це ті, що звучать персоналізовано й показують вашу мотивацію. Усього 3-4 речення вже можуть виділити вас на фоні десятків стандартних відгуків.

Як правильно скласти відгук:

1. Почніть із конкретики: вкажіть вакансію й компанію. Наприклад: «Добрий день, побачив вакансію SMM-спеціаліста у компанії X». Це одразу дає контекст.
2. Коротко підкресліть релевантний досвід: «Маю 3 роки роботи з e-commerce проєктами, включно з налаштуванням таргетованої реклами й створенням контенту».
3. Завершіть акцентом на зацікавленості: «Буду радий обговорити, як мій досвід може бути корисним вашій команді». Це додає особистого залучення.

Такий відгук займає менше хвилини на прочитання, але створює враження, що ви справді зацікавлені саме у цій вакансії, а не надіслали резюме масово 👌🏻

Підведемо підсумки. LinkedIn — це не резюме й не соцмережа у звичному сенсі. Це повноцінний маркетинговий інструмент, який працює 24/7, навіть поки ви спите. Від того, як ви упакували профіль, наскільки активно ведете його й як спілкуєтесь із рекрутерами, залежить швидкість і якість пошуку роботи.

Головне правило просте: думайте про LinkedIn не як про форму для заповнення, а як про майданчик для демонстрації себе в дії. Чим ясніші, конкретніші й активніші ви, тим вищі шанси, що потрібна можливість знайде вас сама.

Почніть із малого, але дійте системно: покращіть фото й заголовок, додайте ключові навички, продумайте контент і навчіться спілкуватися з іншими. Через кілька тижнів ви помітите, що ваш профіль потроху починає працювати на вас.

🔥 Ну а якщо ви хочете залишатися на хвилі найактуальніших практик і трендів у digital, зазирніть у розділ «Найближчі заходи» на нашому сайті. Там ви знайдете анонси курсів із маркетингу, IT, дизайну та інших перспективних напрямів, які допоможуть вам знаходити нові точки зростання для вашої кар’єри.

Сподобалась стаття? Поділіться нею на своїй Facebook-сторінці: нам буде приємно ❤️