У тебя уже есть опыт. Есть кейсы. Возможно, даже фолдер «Portfolio» с сотней сохраненных работ. Но что-то не складывается. Ты вроде бы все сделал правильно — а ответа нет. Или есть, но не те, к которым ты на самом деле стремишься.
Эта статья — для тебя, если ты чувствуешь, что твое портфолио еще не работает на полную. Если оно не передает твой стиль, силу и опыт. Если ты устал сомневаться, стоит ли добавлять тот или иной кейс, и что вообще хочет видеть рекрутер.
Мы пройдем путь от полного хаоса до портфолио, которое действительно работает. Поможем тебе разобраться, что сейчас ищут ТОП-компании, как мыслит рекрутер, какие форматы уже неактуальны, и как собрать свою подборку кейсов так, чтобы она говорила: «Это именно тот, кого мы ищем».
Это будет глубокий, честный разговор — не с позиции «сверху», а рядом. Посмотрим вместе на твое портфолио с новой перспективы —- и превратим его в твой личный career-мегапотенциал.
Этот раздел расскажет, почему даже хорошее портфолио может не работать. Мы разберем ошибки, которые видят рекрутеры ежедневно, и объясним, что именно изменилось в 2023-2025 годах. Если не учесть эти изменения — можно потерять свой шанс на новую работу даже не дойдя до собеседования.
Классическое портфолио с 10+ кейсами, без логики, структуры или четкой цели — это как антикварная карта в эпоху GPS. Оно вызывает путаницу, заставляет рекрутера тратить лишнее время и не дает ответа на главный вопрос: кто ты и что ты можешь решить. Твоя задача — упростить путь к пониманию твоей ценности.
Представь себя на месте рекрутера. Ежедневно он просматривает десятки резюме и портфолио, а времени — максимум 2-3 минуты на каждого. И именно в этот момент ты должен зацепить его не только стилем, но и содержанием.
Чем больше работ — тем меньше шансов, что просмотрят хотя бы одну внимательно. Большой объем, отсутствие приоритетов и никакого объяснения — так выглядит портфолио, которое закрывают после второго клика. Не оставляй впечатление, будто ты сам не знаешь, что хочешь показать.
Что поможет:
Твоя задача — не просто показать, как было красиво. А как благодаря твоим решениям что-то стало лучше: сайт начал продавать, пользователи стали чаще возвращаться, кампания выстрелила. Если кейс не имеет результата — это история без финала.
Даже если ты junior и не имеешь цифр — всегда можно дать оценку со стороны пользователя. Например:
Это уже не просто макет — это твой след в результатах. И именно это интересует работодателя: как твоя работа повлияла на бизнес.
PDF без навигации, без объяснений и живого контакта — это как разговор через дверь. Рекрутеру некогда гадать, о чем речь в каждом кейсе. Если подача пассивная — ты рискуешь остаться незамеченным.
Что лучше работает:
Портфолио должно не просто информировать, а втягивать — как хороший сериал. Если рекрутер «залип», он уже на крючке.
И если ты сейчас на этапе изменений или хочешь освоить новую профессию — самое время действовать. Присоединяйся к нашему онлайн-курсу «Профессия WEB и UI/UX дизайнер с нуля до профессионала» — получишь актуальные знания, поддержку опытных менторов и реальные кейсы для портфолио. Это твой шанс начать карьеру в одной из самых востребованных цифровых сфер.
Чтобы портфолио вызывало доверие и интерес — оно должно быть не только красивым, но и логично построенным. В этом блоке разберем, как структурировать страницы так, чтобы рекрутеру хотелось читать дальше. Простота, понятность и честность — главное, что сейчас работает.
Первые секунды просмотра решают все. Если ты сумел сразу объяснить, кто ты, что делаешь и в чем твоя сила — ты уже выиграл и привлек внимание.
Хорошо начинать с короткого интро о себе:
Сразу после этого — блок с самыми сильными кейсами. Не все подряд, а выбранные. Назови их так, чтобы было понятно, что в этом кейсе особенного.
Эта формула работает, потому что дает логику. Ты не просто показываешь красивую картинку, а ведешь через процесс: от задачи к результату. И что важно — не стесняешься говорить о трудностях.
Что включить в каждый кейс:
Это показывает, что ты не просто исполнитель, а человек, который анализирует свою работу. И который растет.
Этот блок часто игнорируют или делают очень формальным. Но он имеет значение. Здесь важно не перечислять все курсы и опыт, а показать себя — как человека.
Что помогает:
Рекрутер — такой же человек. Ему легче принять решение, если он понимает, с кем имеет дело.
Хорошая структура — это когда:
Теперь, когда ты понимаешь, как выглядит портфолио с правильной структурой, пора адаптировать его к конкретной сфере и уровню. Потому что дизайнер и копирайтер, junior и senior — у всех разные цели.
Единого шаблона портфолио для всех не существует. Если ты junior — не нужно имитировать уровень senior, и наоборот. Каждый этап твоей карьеры и каждая специализация имеют свои акценты и ожидания — это важно учесть, если хочешь попасть в компанию своей мечты.
Твоя задача — показать потенциал. Рекрутер понимает, что у тебя еще мало коммерческих проектов, но он хочет увидеть, как ты мыслишь, решаешь задачи и как учишься. Упакуй даже студенческие или вымышленные кейсы — но не просто «для количества», а с пониманием задачи.
Что стоит добавить:
Даже вымышленный проект может выстрелить, если у него есть логика, глубина и эмоциональное воздействие.
У тебя уже есть опыт, а значит — ожидания выше. Тут важно не просто показать работы, а доказать свою стабильность, стиль и результативность. Рекрутер хочет понять, сможешь ли ты автономно решать задачи, брать ответственность и давать прогнозируемый результат.
Фокусируйся на:
Твоя история должна показать зрелость и способность работать как часть команды или самостоятельно.
На этом уровне не хватит просто кейсов. Нужна стратегия, влияние, управление — и все это должно считываться в портфолио. У тебя могут быть менее визуальные примеры, но зато — глубокие, системные и со стратегическими результатами.
Попробуй:
Рекрутер, который ищет сеньора, смотрит не на графику. Он смотрит на образ мышления и управления.
Если тебе знакомы сомнения вроде «а вдруг я еще не достаточно хорош для этой роли?» — обязательно прочитай нашу статью «Почему HR мечтают о человеке с синдромом самозванца?«. Она поможет посмотреть на свои тревоги с нового ракурса — и, возможно, увидеть в них не слабость, а силу.
Да, универсальные принципы важны. Но есть и нюансы: портфолио дизайнера — не то же самое, что портфолио маркетолога, копирайтера или ІТ-специалиста. В этом блоке разберем ключевые отличия, чтобы ты не копировал чужой подход, а выстроил свой — в соответствии с профессией.
В твоем портфолио главное — не красота сама по себе, а обоснованные дизайн решения. Даже если у тебя идеальная типографика — этого недостаточно, если непонятно, почему именно так.
Обязательно включи:
Не забывай про адаптации, мобильную версию, микровзаимодействия — именно это видят компании прежде всего.
У тебя в приоритете — цифры, стратегии и результаты. Показать баннер мало. Важно доказать: «Я мыслю системно и приношу результат бизнесу».
Добавь в каждый кейс:
Формат: PDF-презентация или отдельная Notion-страница — чтобы не терялись данные и было удобно скролить.
Твоя зона силы — сила слов и структурное мышление. Но это должна быть не просто подборка текстов, а объяснение, почему ты их так написал.
Структура кейсов:
Добавь блок «до/после» — например, как ты переписал неэффективный текст и что из этого получилось.
Портфолио в ІТ — это не только гитхаб. Компании хотят видеть, как ты мыслишь, как объясняешь сложное и как подходишь к задаче.
Что включить:
Идеально — иметь не только код, но и читабельное объяснение решений, потому что это повышает доверие.
Не копируй структуру чужого портфолио — адаптируй ее под свою реальность. Рекрутеру важно понять логику твоего мышления, твое влияние и твой подход — именно это отличает сильное портфолио от набора скриншотов.
Далее мы подробно разберем, какие форматы портфолио работают лучше всего в 2023-2025 годах, почему стоит использовать интерактив, как оформить кейсы в форме историй и как создать узнаваемый персональный стиль. Переходим дальше?
Прошли времена, когда PDF на 30 страниц считался стандартом. ТОП-компании все чаще ожидают живое, динамичное портфолио, которое легко пролистывать, быстро понять и приятно запомнить. В этом блоке — актуальные форматы, работающие сегодня.
Онлайн-портфолио дает тебе гораздо больше свободы – в формате, навигации, атмосфере. Самостоятельный сайт — это уже проявление зрелости: ты не просто выкладываешь работы, а формируешь опыт просмотра.
Что стоит учесть:
Плюс — такой сайт легко адаптировать под вакансию: добавлять релевантные кейсы, менять порядок, даже цветовую тему.
Один из самых мощных трендов последних лет — переход от «набора кейсов» к сильной и запоминающейся истории.
Вместо сухих фактов — покажи:
Это не значит писать роман — достаточно 3-4 абзацев. Но если рекрутер вспомнит тебя как «того парня, который круто справился через TikTok-кампанию» — значит, ты уже выделился.
Даже если ты еще junior — личный стиль и внимание к деталям уже могут выделить тебя среди других.
С чего начать:
Такой подход создает впечатление продуманности. А еще — сигнализирует, что ты умеешь «упаковывать» не только проекты, но и себя.
Иногда не проблема в опыте или работах, а в том, как ты их подаешь. Детали — решают. Один неудобный элемент или хаотичный кейс — и твое портфолио проходят мимо. Поэтому сейчас разберем, на чем чаще всего спотыкаются талантливые кандидаты.
Стремясь показать все, можно потерять главное. Если работы без фокуса, выглядит так, будто ты еще не определился, чем действительно хочешь заниматься.
Что сделать:
Когда рекрутер видит только визуал и не понимает, что ты сделал самостоятельно, а что было частью командной работы — это снижает доверие.
Подсказка:
Сухие формулировки без эмоций, как научная работа, не вызывают отклика. Твои работы должны показать не только навыки, но и ход мышления.
Совет:
Когда портфолио выглядит как запутанный архив или ты оставил его на Google Drive — это создает барьер.
Что изменить:
Даже самый красивый проект должен быть не просто «хорошим», а эффективным. Если не указано, чего удалось достичь, — непонятно, зачем это все.
Добавь:
Ты уже знаешь, каким должно быть портфолио, чтобы оно действительно работало. Теперь пора перейти к инструментам и действиям — то есть к тем платформам, сервисам и проверкам, которые помогут создать и поддерживать портфолио в актуальном состоянии.
Успех начинается с выбора удобной платформы. Не существует «единственно правильного» варианта — все зависит от твоей сферы.
Совет: если сомневаешься, начни с Notion — это быстро, бесплатно и выглядит современно.
Портфолио — не то, что делается «на всю жизнь». Рынок меняется, ты меняешься, и важно, чтобы это было видно.
Обновляй регулярно:
Это твоя репутация онлайн — она должна быть живой, не архивом.
Прежде чем отправить ссылку рекрутеру — остановись и проверь:
Даже одна лишняя ошибка или хаотичный фрагмент могут снизить твои шансы. Но если все продумано — ты уже на шаг ближе к той самой мечте.
Портфолио — это не просто презентация работ. Это твоя личная история, собранная в понятную форму, которая помогает рекрутеру увидеть не только твои навыки, но и твое мышление, стиль, подход к задачам. Именно поэтому так важно уделить внимание деталям: от выбора платформы до способа подачи кейсов. Если ты дочитал до этого момента — ты уже сделал серьезный шаг к качественному портфолио, которое действительно работает.
А если чувствуешь, что пришло время перемен и ты хочешь сменить не только работу, но и специальность — присоединяйся к онлайн-курсу «Профессия WEB и UI/UX дизайнер с нуля до профессионала«. Здесь ты получишь актуальные знания, поддержку менторов и соберешь первые кейсы в портфолио. Это идеальный старт, чтобы войти в креативную и популярную сферу.
17-летняя Виктория Шимчук уже точно знает, чего хочет. Она учится на маркетолога, развивает дизайнерское портфолио и получает первые заказы — с полной уверенностью, что у нее все получится.
Используйте опросы в начале, чтобы «разогреть» зал, и в середине — чтобы вернуть внимание после информационной паузы. А если вы выступаете онлайн, интерактив помогает преодолеть эффект экрана: вы видите, что аудитория реагирует живо.
Добавьте 3D-слайды с Canva Magic Studio
3D-слайды помогают не только удержать внимание, но и сделать абстрактные данные наглядными. Canva Magic Studio и Pitch.com позволяют создавать их без дизайнерских навыков и знания кода:
Canva добавила поддержку 3D-элементов, анимации и автораскрытия;
Pitch дает возможность создавать динамические диаграммы, которые двигаются при клике или во время рассказа.
Вот как использовать эти функции:
Создайте 3D-элемент в Canva Magic Studio. Например, визуализацию продукта, здания или структуры проекта. Добавьте плавное вращение или появление по слоям, чтобы зритель понял идею.
Импортируйте в Pitch динамический график. Там можно задать анимацию роста, движения и подсветки значений при озвучивании.
Настройте последовательность появления объектов. Пусть каждый новый элемент появляется в тот момент, когда вы его упоминаете — это удерживает внимание и создает логический ритм.
Используйте динамику умеренно. Движение должно помогать понимать, а не отвлекать.
Когда вы показываете сложную идею через движение — например, рост рынка, структуру системы или путь клиента, — вы делаете мысль зримой. И тогда даже техническую информацию хочется досмотреть до конца.
Вставьте AI-примеры
🤖 AI уже давно стал универсальным инструментом, который можно использовать прямо во время выступления, на глазах у аудитории. И эффект от такого приема в разы сильнее, чем от любого обычного слайда.
Представьте: вы показываете, как ChatGPT или Midjourney генерирует идею, которую вы только что озвучили, за 10 секунд. Или прямо на сцене создаете обложку, слоган, прототип. Когда люди видят процесс, а не результат, они чувствуют, что присутствуют при чем-то живом.
Использовать AI во время презентации можно по-разному:
показать генерацию изображения (через Canva Magic Write или ChatGPT + DALL·E);
сгенерировать текстовую идею, заголовок или концепцию на глазах у аудитории;
сделать короткую демонстрацию, где AI дополняет вашу мысль («Вот как ChatGPT переписывает наш тезис под целевую аудиторию за 5 секунд»).
Главное — не превращайте это в шоу. Цель не в том, чтобы удивить, а в том, чтобы показать скорость мышления и современность подхода. Делайте демонстрацию короткой, встроенной в контекст темы, и обязательно объясняйте, зачем вы это показываете.
Такой прием отлично работает в маркетинге, обучении и консалтинге. Он показывает, что вы не только говорите о трендах, но и умеете ими пользоваться 🤝
Добавьте кнопки, QR-коды и микровзаимодействия
Современная аудитория не хочет просто смотреть — она хочет участвовать. Интерактивные кнопки, QR-коды и микровзаимодействия в этом помогают — они создают ощущение вовлеченности и делают презентацию похожей на игру.
🔥 С этим вам помогут многие современные сервисы. Pitch.com и Google Slides позволяют вставлять кнопки с переходом на другие слайды, видео или сайты. Canva и Keynote поддерживают встроенные QR-коды, ведущие на формы, лендинги или демо.
Интерактивов можно придумать массу:
QR-код на слайде с кейсом — чтобы зритель сразу перешел к демо или лендингу;
кнопка «Следующий шаг» — чтобы показать ветку сценария или пример результата;
реакция при наведении (hover-анимация) — чтобы выделить важные элементы.
Интерактивные элементы должны вести внимание зрителя, поэтому одного QR-кода или кнопки на блоке будет вполне достаточно. Тогда каждое взаимодействие будет осмысленным и дополнит вашу мысль.
Сторителлинг в слайдах
Люди всегда хорошо запоминают истории. Поэтому качественная
презентация построена как фильм: в ней есть завязка, напряжение, развязка и финал, который заставляет аплодировать или хотя бы задуматься.
Если вы просто показываете залу информацию — аудитория забудет 90% уже через час. Но если вы рассказываете историю, где есть движение, эмоции и решения — мозг сам встроит вас в память.
Презентация = сценарий
Каждый слайд — это конкретный кадр. Подумайте: что вы хотите, чтобы человек почувствовал на этом этапе? Удивление? Вдохновение? Желание действовать? От этого зависит и текст, и визуал ☝🏻
Потом нужно задать траекторию:
начинайте с вопроса или конфликта («Почему большинство стартапов проваливается?»);
усиливайте его фактами;
показывайте решение;
заканчивайте призывом.
Так создается сюжетная логика — когда каждый слайд не просто информирует, а двигает эмоцию вперед. И тогда даже сухие цифры привлекают внимание.
Как строить драматургию
Структура любой сильной презентации повторяет модель драматического треугольника:
есть герой (вы или ваша идея);
вызов (проблема);
трансформация (решение).
А чтобы удержать внимание, нужно добавить эмоциональную динамику: спад — напряжение — взлет. Именно в этом и заключается драматургия.
Вот как пошагово выстроить сюжет:
Завязка. Начните с контраста. Сформулируйте вопрос или вызов, который волнует аудиторию.
Конфликт. Покажите противоречие или боль. Это крючок, который вызывает интерес — без конфликта не будет вовлечения.
Развитие. Раскройте путь к решению: ошибки, эксперименты, открытия. Не бойтесь показывать трудности и обратную сторону успеха — это делает историю живой.
Кульминация. Покажите ключевое открытие или результат. Здесь аудитория получает инсайт.
Развязка. Закончите эмоцией или действием: вывод, цитата, обещание.
Финал должен вдохновлять или подталкивать к шагу.
💡 Такая структура универсальна: она подходит для питчей, стратегических презентаций, обучающих курсов и маркетинговых кейсов. Главное — чтобы движение от проблемы к решению и от неизвестности к ясности было ощутимым.
Принцип контраста: эмоции, цифры и образы
Сильные презентации всегда строятся на контрастах:
цифры дают доказательства;
эмоции — создают связь;
образы — делают абстракцию зримой.
В связке они превращают обычный доклад в цельную историю.
Например, рассказывая про рост бизнеса, не показывайте просто график. Сначала — эмоцию: фото команды в момент запуска. Потом — цифру: «+120% за полгода». А потом — образ результата: витрина, где теперь стоит ваш продукт. Это и есть три слоя воздействия — эмоциональный, рациональный и визуальный.
Контраст можно создавать и внутри слайдов: черный фон и белый текст, крупный заголовок и маленькая подпись, цифра и фото. Главное, чтобы противопоставление усиливало смысл 🌟
Каркас крутой презентации
Хаотичные презентации утомляют не потому, что в них мало информации, а потому, что в них нет структуры. Мозг цепляется за логику: он хочет понимать, куда вы ведете. Если у слайдов нет ритма, зритель теряет интерес, даже если контент профессиональный.
Поэтому у сильных спикеров всегда есть каркас — четкая последовательность, в которой каждый слайд выполняет свою роль: вводит, усиливает, вызывает эмоцию, закрепляет вывод. Этот каркас можно адаптировать под любую тему. А как именно — рассказываем дальше.
Готовая структура из 10 слайдов
Вот универсальный шаблон, по которому строятся сильные презентации:
Заголовок и первый кадр. Сразу создайте крючок — вопрос, факт, цитату или короткое утверждение, которое вызывает эмоцию.
Проблема. Покажите боль аудитории. Зритель должен почувствовать: «Это про меня».
Причина. Объясните, почему проблема существует. Здесь нужны логика и аналитика.
Возможность. Покажите шанс, который открывается — изменение, тренд, окно решений.
Решение. Представьте вашу идею, продукт или концепцию. Это ядро всей презентации.
Как это работает. Дайте простую визуализацию — схему, пример, демонстрацию.
Доказательства. Здесь — данные, кейсы, отзывы, графики. Факты усиливают доверие.
Эмоциональный слайд. Фото, история, короткое видео — все, что вызывает чувство.
Призыв к действию. Четко объясните, что нужно сделать дальше: купить, поддержать, обсудить, протестировать.
Финал. Вернитесь к первой мысли, но теперь на новом уровне — с решением и эмоцией.
Этот скелет универсален, потому что подчинен логике восприятия: от интереса к доверию, от доверия — к действию. Если убрать хоть один элемент, ритм теряется.
💡 Чтобы проверить качество своей структуры, покажите презентацию человеку вне темы. Если он понимает логику и может пересказать в двух фразах — структура работает. Если нет — где-то потерялся фокус или связка.
Где разместить данные, где — эмоцию
Ошибка многих спикеров — пытаться уместить все в один слайд. Но мозг не умеет воспринимать два разных типа сигналов одновременно, поэтому хотя бы эмоции и данные должны чередоваться.
Используйте простое правило:
цифры — когда хотите убедить;
эмоции — когда хотите вовлечь;
образы — когда хотите, чтобы запомнили.
Например, если вы презентуете динамику продаж, начните с фото клиента (эмоция), потом покажите график (цифры), а завершите короткой цитатой (образ). Такой ритм делает восприятие объемным.
Как завершить выступление, чтобы вас запомнили
Финал — это то, что останется в памяти, когда забудут все остальное. И именно его чаще всего недооценивают. Не нужно заканчивать просто благодарностью так вы потеряете шанс повлиять на зрителя. Финал должен закрыть смысл и открыть действие 🪄
Хорошие варианты:
вернуться к вопросу из начала и дать на него ответ;
показать результат в движении — короткое видео или цитату клиента;
закончить сильной метафорой или обещанием.
Главное — не оставлять аудиторию в подвешенном состоянии. Финал должен давать ощущение эмоциональной завершенности.
Чек-лист перед выступлением
Даже самая гениальная презентация может провалиться из-за мелочей.
Один неработающий экран или несогласованный шрифт заставляют вас терять ритм. Поэтому перед выходом на сцену или включением Zoom-камеры стоит пройтись по короткому, но обязательному чек-листу, который мы составили для вас ниже. Он поможет проверить, готовы ли вы выступать.
Проверка визуала
👀 Перед выступлением посмотрите на презентацию глазами зрителя. Не на своем мониторе, а на том экране, где ее будут видеть другие. На проекторе цвета часто уходят в серый, контраст падает, мелкий текст превращается в пятна. Лучше обнаружить это заранее, чем во время выступления.
Просмотрите слайды целиком и задайте себе несколько простых вопросов:
читается ли все с расстояния;
выдержан ли единый стиль;
не отвлекают ли фон и эффекты от сути.
В идеале дизайн должен служить контенту — усиливать мысль, а не перетягивать внимание.
💡 Маленький лайфхак: встаньте в конец зала и взгляните на экран. Если вы не видите цифры, названия или акценты — их не увидит и аудитория.
Проверка логики
Самое заметное в плохой презентации — логическая путаница. Когда мысли прыгают, аудитория перестает следить за ними 🧠
Признаки презентации с хорошей структурой:
Каждый слайд отвечает на вопрос «Что я хочу донести прямо сейчас?» — если не можете ответить, слайд лишний.
Переходы логичны. Новый кадр продолжает мысль, а не обнуляет ее.
Главная идея звучит трижды. В начале, середине и конце — так вы фиксируете внимание.
Темп сбалансирован. Нет блоков, где все идет слишком быстро или растягивается слишком долго.
Финал резюмирует путь. Последний слайд должен подвести точку.
Такая проверка занимает 10-15 минут, но повышает качество презентации в разы. Когда логика прозрачна, зритель не напрягается, а идет за вами естественно. И это главный признак хорошего выступления 👌🏻
Проверка технической готовности
💻 Технические накладки способны обнулить даже идеальное выступление. Поэтому уделите им внимание заранее. Проверьте все:
кликер;
интернет;
звук;
видео;
переходы;
корректность шрифтов и ссылок.
Особенно важно протестировать анимации и встроенные объекты. Они часто ломаются при переносе между компьютерами. Попробуйте открыть презентацию на другом устройстве, чтобы убедиться, что все работает.
💡 Оптимально иметь две версии: онлайн (Google Slides, Pitch.com) и офлайн (PDF). Так вы сможете продолжить выступление, даже если интернет пропадет.
Проверка себя — как звучите и двигаетесь
Восприятие вашей презентации на 70% зависит не от самих слов, а от того, как вы их произносите. Поэтому перед выступлением сделайте хотя бы один полноценный прогон 🎤
Вот на что тут стоит обратить внимание:
Голос. Дышите глубже, говорите на выдохе — так голос звучит устойчиво и спокойно.
Паузы. Тишина подчеркивает мысль и делает ее весомее, чем лишние слова.
Поза. Расправьте плечи, расслабьте руки. Скрещенные руки сигнализируют закрытость.
Контакт глазами. Смотрите на людей, а не на слайды.
Жесты. Двигайтесь по смыслу. Каждый жест должен дополнять слова, а не мешать им.
И помните: действительно крутая презентация не имеет ничего общего с эффектной графикой или модными шаблонами. Ее главная отличительная черта — уважение к вниманию людей. Когда каждый слайд несет конкретный смысл, а вы управляете вниманием, эмоцией и логикой, аудитория благродарно вовлекается.
🔥 Если хотите развивать навык глубинного понимания аудитории глубже — переходите в раздел «Ближайшие мероприятия» на нашем сайте. Там вас ждут анонсы курсов по самым актуальным диджитал-направлениям — от маркетинга и дизайна до IT и креатива. Прокачивайте навык презентации, сторителлинга и визуального мышления в действии вместе с топ-специалистами рынка.
Вадим Харин доказал, что даже без опыта и стабильного дохода можно получить первые заказы, создать портфолио и почувствовать финансовую независимость.
Узнайте, почему действительно работающий дизайн начинается с понимания цвета и как оттенки управляют нашими эмоциями.
Все курсы бесплатно!
Мы в Genius открываем все наши профессиональные курсы для украинцев до 8 декабря
Выбрать курсОткрываем
наши профессиональные
курсы для украинцев бесплатно
