Как найти работу в 2023 году [5 ключевых тенденций, которым нужно следовать]

Война тотально изменила рынок труда. В феврале-марте 2022-го многие люди остались без работы, не понимая, что делать дальше. Со временем бизнес в Украине начал стабилизироваться. Компании возобновили работу. Начали появляться новые проекты в разных нишах.

Но многие специалисты, которые не были готовы к резким изменениям, до сих пор не осознают, как подстроиться под новые события, открыть для себя новые специализации и начать хорошо зарабатывать даже во время войны.

Эти 5 тенденций помогут вам сделать 2023 год прорывным для своей карьеры. Вы поймете, какие качества нужны работодателям в современных условиях и какие ниши наиболее актуальны сейчас.

Поехали:

Твердые навыки или soft-скиллы: чему работодатели отдают предпочтение в 2023-м?

Поиск работы еще год назад был не такой сложной задачей. На сайтах ежедневно появлялись десятки вакансий в разных направлениях, поэтому специалисты разного уровня подготовки могли найти подходящее место.

Сейчас рынок изменился.

Работодатели хотят в команду лучших игроков. Поэтому hard skills стали гораздо важнее. Предпочтение отдается специалистам, которые очень хорошо разбираются в своем направлении. Имеют классные твердые навыки, а в идеале – еще опыт их реализации на практике.

Но даже в сегодняшних условиях многие компании ставят в приоритет soft skills. Вот, что важно сейчас:

• Масштаб мышления и предрасположенность к обучению.
• Лидерские качества, инициативность и умение брать на себя ответственность.
• Управление эмоциями и способность хладнокровно мыслить в стрессовых ситуациях.

О последнем пункте поговорим подробнее.

Эмоциональная адаптивность как один из основных факторов подбора сотрудников

Регулярные массовые обстрелы и отключения электричества по всей стране показали, что в любых регионах страны бизнес не может быть абсолютно стабильным. Ситуация меняется очень динамично. Поэтому эмоциональная адаптивность сотрудников крайне важна для работодателей. Чем меньше паникеров в команде, тем выше шанс выйти победителем даже из самой сложной ситуации. Это особенно касается руководящих должностей. Что станет с командой, в которой сотрудник при любой стрессовой ситуации занимает позицию “Все пропало”?

Нужно уметь адаптироваться к любым ситуациям. Сохранять спокойствие и, главное, быстро менять стратегии, в зависимости от того, с какими трудностями сталкивается компания.

Поведенческая адаптивность – свойство “универсального солдата”

Сохранять спокойствие в любой ситуации – отличное качество для сотрудника. Но это хладнокровие нужно подтверждать не только мышлением, но и конкретными действиями. Здесь приходит необходимость развивать в себе поведенческую адаптивность. Это способность максимально быстро принимать взвешенные решения. Очевидно, не все из них будут правильными. Такие сотрудники допускают много ошибок. Но качество, которое привлекает работодателей – отсутствие страха допускать ошибки.

Такой “универсальный солдат” умеет адаптироваться к условиям, выполняя ряд конкретных действий:

• выдвигать гипотезы;
• оценивать риски;
• ставить конкретные цели для каждой гипотезы;
• просчитывать запасной план действий;
• трезво оценивать ситуацию и быстро реализовать задачи под каждую гипотезу.

Имея такой план действий, сотрудник может презентовать свою инициативу руководству. Именно такие специалисты нужны работодателям в сложное время, когда руководство имеет ряд собственных трудностей, которые необходимо решать в ближайшее время. Таким образом, эмоциональная и поведенческая адаптивность – очень важный скилл, который значительно усилит вас в 2023-м.

Тотальная популяризация письменной грамотности

“Серьезно? В 2023-м году кому-то важна письменная грамотность, если профессия не касается этого напрямую?” – справедливый вопрос. Ответ: ДА! Это имеет большое значение. Причина не в консервативных взглядах работодателей. Это объясняется психологией. Мессенджеры стали основным каналом коммуникации. Во времена, когда телефонный звонок без согласования является плохим тоном, все общение строится через текст. Человек, который принимает решение о найме в компанию, точно обращает внимание письменную грамотность кандидата.

Важно! Конечно, это далеко не главный фактор. Но грамотность станет большим плюсом для вас. Человек, который грамотно пишет и выстраивает свою речь, выглядит более профессиональным в глазах работодателя.

Не нужно доставать старые учебники и снова зубрить правила. Просто соблюдайте несколько важных критериев:

• Выражайтесь четко.
• Выражайтесь лаконично.
• Проверяйте тексты, в которых сомневаетесь, на пунктуацию и грамотность через специальные сервисы.

Digital и удаленные профессии – главный тренд 2023

Digital-профессии – направление, в котором легче всего найти классное рабочее место на ЗП от $1000. Причины:

• Дефицит классных специалистов на рынке.
• Возможность работать удаленно.
• Нарастающее количество задач в digital.

Какие причины для вас смотреть в сторону Digital?

• Быстрое введение в профессию и профессиональный рост при правильном выборе обучения.
• Возможность работать удаленно с классными брендами.
• Достойная зарплата со 2-3 месяца в профессии.

Какие профессии актуальны?

• Digital-маркетолог.
• Web-разработчик.
• UX/UI-дизайнер.
• Копирайтер.
• SEO-специалист.
• Project-менеджер.

Вы можете рассматривать любую профессию из этого списка. Рекомендую обратить внимание на digital-маркетинг. Это возможность зарабатывать от $2000 уже через 90 дней обучения и практики. Нажмите здесь, чтобы обучиться профессии бесплатно.

Заключение

Сохраните в закладки эти 5 тенденций рынка труда в 2023-м, чтобы сделать следующий год прорывным. Определившись с направлением и поставив четкие цели, вы сделаете очень хорошие результаты в своей карьере.

Хотите стать интернет-маркетологом с полного нуля и зарабатывать от $2000 в месяц? Мы подготовили бесплатный курс, который введет вас в профессию и даст четкое понимание, что нужно делать, чтобы стать классным специалистом и устроиться в престижную компанию. Регистрируйтесь на обучение бесплатно.