• 31 березня
  • Online
  • 3 місяці
  • 1-й потік
Курс 2026 року

HR & Рекрутер +AI

4.91 із 5 (на основі 60570 оцінок)

Навчіться шукати, залучати і мотивувати людей та опануйте одразу 2 професії: HR-спеціаліст + рекрутер з нуля за 3 місяці

Забронювати місце Залишилось 9 місць із 35

Реєструйтесь зараз і отримайте гайд: «ШІ для рекрутерів та HR: Топ 8 промтів що вивільнять вам 8 годин роботи»

Про нас говорять і пишуть

Для чоговам потрібен цей курс?

Для чоговам потрібен цей курс?

Щоб опанувати одразу 2 затребувані у 2026 професії HR-спеціаліста та рекрутера, отримати практичний досвід і знайти першу роботу.

А також навчитися:

  • автоматизовувати ключові задачі рекрутингу та HR
  • скорочувати час на підготовку, комунікації й документи в 2–3 рази
  • будувати зрозумілий процес найму без хаосу
  • використовувати AI не “разово”, а як стабільний робочий інструмент

Залиште
заявку зараз
і отримайте корисний гайд у подарунок

«ШІ для рекрутерів та HR: Топ 8 промтів що вивільнять вам 8 годин роботи»
Бонуси пропадуть через:

Заповніть форму та переходьте до вибору зручного пакета участі

Натискаючи на кнопку, я погоджуюсь на обробку персональних даних

Залишилось 9 місць із 35

Цей курсточно для вас, якщо ви:

Залишити заявку
  • 01

    Новачок

    І хочете розпочати кар'єру в HR та рекрутингу з нуля

  • 02

    HR-початківець / рекрутер

    Відчуваєте невпевненість і хочете підвищити кваліфікацію

  • 03

    Власник бізнесу / керівник

    Створите HR-систему, яка працює без постійного контролю

Залишити заявку

ХТО ПРОВОДИТЬ НАВЧАННЯ?

Соловей Анна

Соловей Анна

  • HR-експертка з 7-річним досвідом побудови системного рекрутингу та розвитку команд у корпоративному секторі
  • Співпраця з лідерами ринку: Forbes Ukraine, PZU Україна, ОМП та Polikam Hi-Tech
  • Навчить активному і пасивному пошук кандидатів, правильному першому контакту, рокаже про грошову та негрошову мотивацію
Самарська Аліна

Самарська Аліна

  • 11 років досвіду в IT / Head of Recruiting / HRBP
  • Founder рекрутингової агенції Let’s Recruit
  • Розкаже хто такий HR та рекрутер, їх функції та ролі. Навчить проводити співбесіди, в тому числі за допомогою ШІ
Нагорна Вікторія

Нагорна Вікторія

  • Досвід в рекрутингу — 5 років: sales, NGO, digital marketing, IT
  • Досвід в HR — 3 роки: part-time recruiter - HRG - HRBP
  • ex-HRBP newage, digital-агенція, партнер Google Marketing Platform
  • Наймала в GymBeam, Ukrainian Witness, Svitsoft, Backstage
Швачка Кристина

Швачка Кристина

  • 6 років досвіду в HR
  • Працювала з ProArea (outsource/outstaff company), Університет Atom, WhiteTech (fintech product)
Олена Мазур

Олена Мазур

  • HR-менеджер і керівник команди у компанії МТА
  • З 2019 року у сфері HR та рекрутингу
  • За цей час встигла побувати і рекрутером, і HR-дженералістом, тож добре знає HR «зсередини»
Кондрацька Ярослава

Кондрацька Ярослава

  • Head of HR | Concert.ua
  • Понад 6 років в HR
  • Досвід очолення HR-напрямків у комунікаційній агенції Варто та Concert.ua
  • Менторка у проєктах Woman for the Future та Достойна робота
Шевченко Анастасія

Шевченко Анастасія

  • 5 років HR-досвіду в юридичній сфері, виробництві та рітейлі (beauty-індустрія) 
та IT / digital
  • Працювала з юридичною компанією «Мережа Права» (300+ співробітників), професійним beauty-брендом Dark by Rior, IT-компанія Adaptis. Партнерство з фаундерами, CEO та топ-менеджментом
  • Амбасадор SmartExpert Ua
Юлія Гончаренко

Юлія Гончаренко

  • HR Business Partner та засновниця рекрутингової агенції UTB Recruitment Agency
  • Ex-Head of Recruiting League Design Agency
  • Сертифікований бізнес коуч
  • 15+ років досвіду у сферах бізнесу: IT, виробництво, FMCG
Катерина Лехан-Мухіна

Катерина Лехан-Мухіна

  • 13+ років досвіду в управлінні персоналом
  • HRD фонду Energy Act for Ukraine
  • Працювала з MasterCard, ПриватБанк, МЕGOGO, лікарня Охмадит, Мr. Grill, AllStars-IT, GeeksForLess, Vector, Ivy Tech, VOVK, маркетинговое агентство "RED" та інші
  • Навчить ефективно адаптувати стратегію рекрутингу до різних ринків, зокрема IT, а також освоїти сорсинг, інтерв"ю, оцінювання та переговори з кандидатами
Ірина Шульга

Ірина Шульга

  • 18 років досвіду в HR та Total Rewards, шлях від HR-operations до стратегічного планування винагород на рівні AMER, EMEA та APAC
  • Має успішний досвід розбудови систем мотивації у світових корпораціях Shell, Bayer, Dyson та масштабування інноваційних тех-гігантів Irdeto та Backbase
  • Навчить транслювати бізнес-цілі у HR-стратегію та формувати ефективну структуру HR-відділу, де кожен процес та роль працюють на зростання ринкової вартості компанії
Наталія Семитоцька

Наталія Семитоцька

  • Організаційний коуч, ментор лідерів та експрезидентка Європейської Федерації Коучів (ECF) в Україні з понад 20-річним досвідом у сфері розвитку персоналу та 30 000+ годинами корпоративної практики
  • Авторка системних консалтингових проєктів та методик розвитку лідерства для світових гігантів і лідерів ринку, серед яких Microsoft, Samsung, SAP, Vodafone, EPAM, Pfizer, PwC та KPMG
  • Навчить вас професійним інструментам лідерства, методам налаштування ефективної комунікації на всіх рівнях компанії та перевіреним авторським технікам запобігання вигоранню для збереження емоційної стійкості у роботі з людьми
Єва Гребенникова

Єва Гребенникова

  • 4+ роки досвіду в рекрутингу
  • Успішний досвід закриття вакансій для лідерів ринку у ТОП-нішах: FMCG, Pharma, Retail, HoReCa та енергетичному секторі, зокрема для брендів OKKO, Johnson & Johnson, Lactalis, Чудо Маркет та La Famiglia
  • Навчить впроваджувати екосистему ШІ-сервісів у роботу рекрутера та HR, працювати з промпт-інжинірингом, налаштовувати персональних AI-асистентів, які автоматизують шлях від сорсингу до аналітики
Ярослав Цибрівський

Ярослав Цибрівський

  • Досвід 5 років в HR та рекрутингу
  • HR Generalist та спеціаліст із рекрутингу в освітньому центрі PARAMETRIC
  • Навчить з нуля створювати сильну HR-команду, яка росте разом із бізнесом, та надасть інструменти управління відділом, щоб грамотно розподіляти завдання між працівниками й уникати хаосу в процесах
Забронювати місце

Чого конкретно
ви навчитесь?

Дивіться повну програму курсу

Ви отримаєте: структуровані знання, тотальну практику та досвід найкращих спікерів у даному напрямку.

3Мiсяцi
11Модулiв
54Уроки
Модуль 1
ОСНОВИ HR: РОЛІ ТА СТРУКТУРА В КОМАНДІ
  • Урок 1.1. Роль HR і рекрутера в команді
  • Урок 1.2. Хто такий HR та хто такий рекрутер: завдання, відповідальність
  • Урок 1.3. Архітектура HR-функції
  • Урок 1.4. Реалії різних ринків: IT та інші сфери

Після проходження модуля ви:

  • чітко зрозумієте, як працює бізнес і як HR впливає на його прибуток;
  • знатимете різницю між ролями HR та рекрутера;
  • бачитимете повну картину HR-функції;
  • розумітимете особливості роботи HR у різних сферах;
Модуль 2
ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ: СИСТЕМА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
  • Урок 2.1. Профіль ідеального кандидата
  • Урок 2.2. Стратегія пошуку співробітників
  • Урок 2.3. Бренд роботодавця як магніт для кандидатів

Після проходження модуля ви:

  • зможете формувати реальні вимоги до кандидата;
  • навчитеся створювати точний профіль без завищених очікувань;
  • знатимете, як обрати стратегію пошуку під тип вакансії;
  • розумітимете, що впливає на привабливість компанії;
  • матимете основу для етапу сорсингу;
Модуль 3
ПОШУК ТА СОРСИНГ: ДЕ І ЯК ЗНАХОДИТИ КАНДИДАТІВ
  • Урок 3.1. Активний і пасивний пошук
  • Урок 3.2. Сорсинг: техніки, інструменти, алгоритми
  • Урок 3.3. Перший контакт із кандидатом
  • Урок 3.4. Типи вакансій і особливості пошуку
  • Урок 3.5. Конкуренція між компаніями

Після проходження модуля ви:

  • знатимете, де знаходити кандидатів;
  • вмітимете користуватися інструментами сорсингу;
  • писатимете повідомлення, які отримують відповіді;
  • зможете адаптувати стратегію під різні вакансії;
  • навчитеся “продавати” вакансію;
Модуль 4
СПІВБЕСІДА ТА ВІДБІР
  • Урок 4.1. Типи співбесід
  • Урок 4.2. Як визначати сильного чи слабкого кандидата
  • Урок 4.3. Використання ШІ в оцінці кандидатів
  • Урок 4.4. Переговори та пропозиція роботи
  • Урок 4.5. Показники ефективності рекрутингу

Після проходження модуля ви:

  • володітимете техніками співбесід;
  • матимете чіткі критерії оцінки;
  • зможете використовувати ШІ для підготовки питань;
  • вмітимете вести переговори про оффер;
  • знатимете ключові рекрутингові метрики;
Бонусний модуль
РЕКРУТИНГ У IT
  • Вступ у рекрутинг в IT
  • Профіль IT-кандидата
  • Сорсинг у LinkedIn, GitHub, Djinni
  • Інтерв'ю та оцінювання
  • Метрики IT-рекрутингу

Після проходження модуля ви:

  • навчитеся створювати профілі IT-кандидатів;
  • освоїте інструменти активного й пасивного сорсингу;
  • зможете будувати складні пошукові стратегії;
  • навчитеся професійно проводити IT-інтерв’ю;
  • зрозумієте специфіку IT-метрик;
Модуль 5
ОНБОРДИНГ І АДАПТАЦІЯ
  • Урок 5.1. Онбординг проти адаптації
  • Урок 5.2. План 30–60–90 днів
  • Урок 5.3. Роль HR, керівника та ментора
  • Урок 5.4. Офбординг
  • Урок 5.5. ШІ в адаптації
  • Урок 5.6. КЗпП і кадровий документообіг

Після проходження модуля ви:

  • зрозумієте різницю між онбордингом та адаптацією;
  • зможете створювати план адаптації;
  • навчитеся правильно розподіляти ролі;
  • знатимете, як не втратити людину в перші 3 місяці;
  • матимете інструменти ШІ для автоматизації;
Модуль 6
ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ ДЛЯ РЕКРУТЕРА ТА HR
  • Урок 6.1. Екосистема ШІ для HR
  • Урок 6.2. Промпт-інжиніринг
  • Урок 6.3. Практикум у Google Gemini
  • Урок 6.4. AI-інструменти для сорсингу та аналітики

Після проходження модуля ви:

  • перестанете боятися ШІ;
  • навчитеся правильно ставити задачі нейромережам;
  • зможете автоматизувати сорсинг та оцінку;
  • підвищите власну професійну цінність;
Модуль 7
СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ТА ВИНАГОРОД
  • Урок 7.1. Структура системи винагороди
  • Урок 7.2. Грошова та негрошова мотивація
  • Урок 7.3. Прозора система оплати
  • Урок 7.4. KPI для ключових посад

Після проходження модуля ви:

  • зрозумієте структуру системи винагород;
  • знатимете різницю між видами мотивації;
  • зможете створити прозору систему оплати;
  • навчитеся визначати правильні KPI;
Модуль 8
ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ СПІВРОБІТНИКІВ
  • Урок 8.1. KPI, OKR, 360°, Performance Review
  • Урок 8.2. Зустрічі 1:1
  • Урок 8.3. Фідбек
  • Урок 8.4. План розвитку
  • Урок 8.5. ШІ у навчанні

Після проходження модуля ви:

  • знатимете різницю між методами оцінки;
  • зможете проводити ефективні 1:1;
  • навчитеся давати фідбек без конфліктів;
  • створюватимете план розвитку;
Модуль 9
КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ВНУТРІШНЯ КОМУНІКАЦІЯ
  • Урок 9.1. Що таке корпоративна культура
  • Урок 9.2. Цінності та поведінкові маркери
  • Урок 9.3. Внутрішні комунікації
  • Урок 9.4. Опитування співробітників
  • Урок 9.5. Бренд роботодавця

Після проходження модуля ви:

  • зрозумієте вплив культури на бізнес;
  • зможете сформувати поведінкові маркери;
  • налагодите внутрішні комунікації;
  • навчитеся працювати з результатами опитувань;

*для тарифів PRO та PREMIUM

Модуль 10
HR-АНАЛІТИКА
  • Урок 10.1. Основи HR-аналітики
  • Урок 10.2. HR-метрики
  • Урок 10.3. Дашборди
  • Урок 10.4. ШІ у звітності

Після проходження модуля ви:

  • зрозумієте, які HR-дані важливі для бізнесу;
  • знатимете ключові HR-метрики;
  • зможете створювати зрозумілі дашборди;
  • перейдете до роботи з вимірюваними показниками;

*для тарифів PRO та PREMIUM

Модуль 11
HRD ТА КЕРІВНИЦТВО ЛЮДСЬКОЮ ФУНКЦІЄЮ
  • Урок 11.1. HR-стратегія
  • Урок 11.2. Побудова HR-відділу
  • Урок 11.3. Керування командою
  • Урок 11.4. HRD як стратегічний партнер бізнесу

Після проходження модуля ви:

  • зможете створювати HR-стратегію;
  • навчитеся керувати HR-відділом;
  • знатимете, як встановлювати KPI;
  • станете стратегічним партнером бізнесу;

*для тарифу PREMIUM

Придбати курс

ІНСТРУМЕНТИ, ви опануєте на курсі

ChatGPT
Claude
Gemini
Gamma
Google Docs
Excel
LinkedIn
Djinni
GitHub
Telegram
Work.ua
Robota.ua
ATS
KPI Dashboards
Pulse Surveys
Performance Review Tools

Ваш результатпісля курсу

Інтегруєте ШІ в процеси пошуку, співбесіди та оцінки кандидатів

Навчитеся розробляти ефективні способи підбору працівників

Навчитеся працювати з корпоративною культурою та діючим персоналом

Дізнаєтеся, як розробляти програми адаптації з ШІ

Навчитеся створювати систему мотивації та винагороди для співробітників

Дізнаєтеся, як вимірювати ефективність HR-процесів та створювати звіти

Як проходить навчання

01

Теорія + практика

Ви дивитеся заздалегідь підготовлені відеоуроки та отримуєте практичні завдання, засновані на матеріалі уроку, та шаблони їх виконання
02

Д/З + тестування

Протягом усього курсу за вами закріплений ментор та куратор, які перевіряють ваші домашні завдання, дають зворотній зв'язок та відповідають на запитання
03

Живі Q&A-сесії

Спікери курсу проводять сесії “Питання-відповідь” в онлайн-форматі, де ви можете поставити запитання та отримати розгорнуті відповіді у реальному часі
04

Диплом

Після закінчення навчання ви проходите додаткове тестування та отримуєте диплом, який підтверджує, що ви успішно опанували курс
залишити заявку

Ми допомомагаємо з працевлаштуванням

Після завершення навчання, ви отримуєте доступ до «Genius Talents» — це наша авторська система підтримки випускників у працевлаштуванні, через яку пройшло 13,000+ людей.

Що ви отримуєте в рамках «Genius Talents»?

Міні курс з 5 уроків + практичні онлайн-сесії з HR

Закритий ТГ-канал з перевіреними вакансіями та пропозиціями стажування, інтернатура

Гайди, приклади та практики пошуку роботи, написання резюме, створення портфоліо

Все, щоб впевнено пройти співбесіди і отримати офер

Наші навчальні
програми проходять

Власники, керівники та співробітники провідних компаній

Розстрочка
без переплат

Почніть навчатися вже зараз, а оплату вносьте частинами. Комфортний формат розстрочки: до 6 місяців* *На Вашій картці повинен бути відкритий кредитний ліміт на суму повного платежу.

Пропозиція діє до:

Як сплатити частинами?

  • Залишіть заявку на участь та переходьте
    до оплати
  • Виберіть спосіб оплати частинами
  • Оплачуйте частинами без переплат через
    та інші

Що говорять студентипро навчання у Genius.Space

залишити заявку

Переваги курсуHR & Recruiting + AI

  • Універсальний формат

    Курс підходить як для новачків, так і для досвідчених HR-фахівців/керівників

  • Практичний підхід

    Ви працюватимете з реальними кейсами для впровадження у вашій роботі

  • Допомога з працевлаштуванням

    Підтримуємо після курсу, допомагаємо з резюме та співбесідами

залишити заявку
31 березня
online
3 місяці
1-й потік

HR &
Рекрутер
+AI

4.91 із 5 (на основі 60570 оцінок)

Навчіться шукати, залучати і мотивувати людей та опануйте
одразу 2 професії: HR-спеціаліст + рекрутер з нуля за 3 місяці

До підвищення цін залишилося:

Забронювати
місце на курсі

Заповніть форму та переходьте до вибору
зручного пакета участі

Реєструйтесь зараз і отримайте гайд: «ШІ для рекрутерів та HR: Топ 8 промтів що вивільнять вам 8 годин роботи»

Натискаючи на кнопку, я погоджуюсь на обробку персональних даних

Залишилось 5 місць з 50

Відповіді на поширені запитання

Чи підходить курс для людей без досвіду?

Так, якщо ви хочете опанувати професію HR-спеціаліста з нуля, цей курс дасть всю необхідну базу.

Які інструменти використовуються на курсі?

На курсі ви працюватимете з сучасними інструментами:


  • ChatGPT
  • Claude
  • Gemini
  • Gamma
  • Google Docs
  • Excel
  • Performance Review Tools
  • Pulse Surveys
  • KPI Dashboards
  • Applicant Tracking System
  • GitHub
  • LinkedIn

І ще декілька інших.

Яка техніка потрібна для проходження курсу?

Буде достатньо звичайного комп’ютера або ноутбука.

Чи зможу я застосувати знання одразу в компанії?

Так, кожен модуль включає практичні кейси та шаблони, готові до впровадження у бізнес-процеси.

Чи буде диплом після завершення курсу?

Так, після виконання всіх завдань ви отримаєте диплом Genius Space.

Чи буде підтримка після завершення курсу?

Так, ви отримаєте доступ до закритої спільноти випускників, де можна отримати фідбек, знайти корисні контакти та реалізувати бізнес-проєкти.