Как с нуля перейти работать в Digital, если тебе 30+

Если ты все чаще понимаешь, что текущая работа перестала тебя радовать и все чаще кажется чужой — это норма. Именно после 30 многие задаются вопросом, куда двигаться дальше и что делать, если старое направление уже не дает развития.

Поэтому так много людей переходят в диджитал-сферу в осознанном возрасте: тут можно быстро освоить перспективную профессию и рассчитывать на достойный карьерный рост. А если тебе 30+ — ты еще и  вырастешь быстрее, ведь придешь уже с жизненным опытом.

😉 Дальше мы расскажем, как тебе оценить свой опыт, выбрать подходящее направление, быстро освоить новую профессию, собрать портфолио и найти первые проекты. Обещаем, у тебя не будет ощущения, что нужно начинать жизнь заново.

Что меняется в карьере после 30

После 30 мозг начинает иначе воспринимать работу. Исчезает огонь 20-летних, когда хочется пробовать все подряд, и появляется потребность в предсказуемости, смысловой нагрузке, финансовом росте и ощущении контроля над своей жизнью. 

А еще ты начинаешь ценить время иначе. Если раньше казалось, что можно переучиваться бесконечно, то теперь тебе важно учиться точечно и результативно. Поэтому Digital и становится настолько привлекательной сферой: она дает быстрые результаты, прозрачные критерии роста и огромное количество ролей, куда можно органично встроиться с уже существующим опытом.

Почему старые профессии проигрывают диджиталу

Многие профессии, которые были стабильными 10 лет назад, сегодня теряют свою актуальность. Рынок уже требует другой скорости и навыков. Диджитал в этом смысле обгоняет всех, поэтому специалистам, застрявшим в традиционных ролях, становится все труднее конкурировать 🫣

Старые профессии начинают проигрывать Digital из-за ‘nb[ 5 ключевых вещей:

1. Скорость изменений. Технологии обновляются каждые 6-12 месяцев, а традиционные отрасли меняют процессы раз в несколько лет.
2. Автоматизация. Рутинные роли заменяются софтом, AI и дешевыми сервисами, из-за чего ценность человека в этих профессиях падает.
3. Новые модели потребления. Компании переводят продажи, сервис и коммуникации в онлайн, сокращая спрос на офлайн-специалистов.
4. Глобальная конкуренция. В Digital конкурировать приходится не только с соседним городом, а со специалистами по всему миру.
5. Изменение ожиданий работодателя. На первый план выходят навыки аналитики, цифровой коммуникации, гибкости и управления неопределенностью.

Когда ты понимаешь, что этот процесс объективный, исчезает ощущение, что проблема в тебе. Наоборот — ты видишь, что рынок просто требует другого набора навыков, и значит, твоя задача не начать все сначала, а перестроить свою траекторию под новые правила.

💡 Лайфхак: возьми любую свою текущую задачу и подумай, какие Digital-навыки можно было бы в нее встроить. Маленькие действия всегда быстрее приводят к большим результатам.

Что такое карьерный Pivot?

👉🏻 Этой фразой называют осознанное изменение профессионального направления, при котором ты не начинаешь заново, а переносишь свои ключевые навыки в другую сферу. Тебе не нужно отказываться от того, что делал раньше — ты просто используешь этот опыт как фундамент для новой роли.

Это не переквалификация — ведь ты не превращаешься снова в новичка. Ты приходишь в новую область уже взрослым специалистом, который умеет принимать решения, работать в команде, управлять задачами и брать ответственность.

Pivot позволяет:

• встроиться в растущий рынок;
• усилить свои сильные стороны;
• и при этом избежать ощущения обнуления, которое часто пугает взрослых специалистов. 

Если ты хочешь идти этим путем осознанно, оставаясь в контакте с самыми свежими digital-трендами, загляни в раздел «Ближайшие мероприятия» на нашем сайте — там мы регулярно публикуем анонс курсов, которые помогут тебе быстро ориентироваться в новых направлениях.

Разбираемся в себе: пойми, что именно ты переносишь в новую сферу

Переход в Digital начинается с честного понимания того, что у тебя уже есть. Многие взрослые специалисты недооценивают свой опыт, потому что сравнивают себя с теми, кто работает в Digital с юности. Но твое главное преимущество после 30 — это уже сформированная профессиональная база, которую можно адаптировать под новые задачи.

Твоя задача на этом этапе: собрать все свои сильные стороны в одно целое и понять, какие из них можно перенести в новую профессию почти без изменений, какие нужно обновить, а какие — усилить новым стеком навыков.

Аудит опыта

Для начала проведи быстрый разбор того, что ты умеешь, где у тебя сильные зоны и какие инструменты уже можно использовать в Digital 🔎

Достаточно будет 10-15 минут, чтобы увидеть картину целиком.

Начни с простого: 

• выпиши три последних года своей работы и отметь, какие задачи ты решал регулярно;
• выдели те результаты, которыми ты гордишься, даже если они кажутся мелкими;
• запиши, какие навыки помогли тебе эти задачи выполнять.

📄 Этот список уже даст понимание, какие элементы твоего опыта можно перенести в новую сферу без кардинальной перестройки. Это и есть твой практический фундамент.

Три типа компетенций

Когда ты смотришь на свой профессиональный опыт, важно разделить его на три группы — так проще увидеть, что именно пригодится в диджитал-среде и куда стоит вкладывать энергию 🔋

Вот эти три типа навыков:

1. Профессиональные. То, что связано с процессами, цифрами, инструментами, документами, проектами и решениями.
2. Гибкие. Коммуникация, анализ, ответственность, способность держать дедлайны, умение договариваться, управлять задачами и принимать решения.
3. Надстроечные. То, что не относится напрямую к специальности, но усиливает любую роль: быстрая обучаемость, системность, работа с информацией, стрессоустойчивость, адаптивность.

Раздели свои компетенции по этим трем группам, и ты поймешь, в чем ты уже силен, что требует минимального обновления, а что стоит дополнительно освоить в ближайшие месяцы.

💡 Лайфхак: выбери один навык из каждой группы и попробуй найти ему прямое применение в Digital-профессии, которая тебе интересна. Это быстро покажет, насколько органично твой опыт туда ложится.

Как определить сильную точку опоры для перехода

Точка опоры — это микс навыков и задач, в которых ты стабильно силен и которые вызывают у тебя меньше всего сопротивления. Это тот участок твоего опыта, который проще всего адаптировать в Digital и который быстрее даст результат 🚀

Чтобы найти эту точку, задай себе три вопроса: 

1. Какие задачи мне даются легче всего?
2. Где у меня сильные результаты?
3. Какие навыки я использую чаще других?

Если в голове возникают два-три ответа — это нормально, всегда стоит искать то единственное, что наиболее устойчиво и подтверждено практикой.

👉🏻 Определи один такой участок и сделай его отправной точкой для дальнейшего перехода. Сильная точка опоры снижает риски, экономит время на обучение и дает тебе уверенность с первого дня в новой роли.

Смотрим на рынок: куда переходят после 30 и почему это работает

Когда ты уже разложил по полочкам свой опыт, следующий шаг — оценить рынок. В диджитал уже давно не переходят исключительно молодые специалисты: наоборот, самые сильные позиции здесь занимают те, кто приходит позже, ведь такие специалисты приносят с собой системность, ответственность и зрелый подход к работе.

Давай оценим, какие направления сейчас растут, а какие приносят стабильность и карьерный рост на ближайшие годы. На этом этапе тебе нужно не выбирать конкретную профессию: достаточно будет разобраться, где твой профиль может раскрыться быстрее всего.

Самые перспективные Digital-направления для взрослых специалистов

Диджитал-сфера — огромная, и выбрать в ней одну конкретную точку входа может быть сложно. Но если смотреть на тенденции последних лет, то увидишь конкретные направления, куда люди после 30 чаще всего успешно переходят 🎯

Направления, которые сегодня показывают лучший потенциал:

1. Цифровой маркетинг. Контент, реклама, аналитика, CRM, коммуникации с клиентами — сфера широкая, быстро развивается и открыта для людей с разным опытом.
2. Проджект-менеджмент. Управление задачами, процессами, командой и сроками — то, что часто приходит с возрастом и хорошо конвертируется в Digital.
3. Бизнес-аналитика. Работа с данными, отчетами, процессами и продуктами. Здесь ценится системность, внимательность и опыт решения сложных задач.
4. Продакт-менеджмент. Комбинация анализа, стратегии, коммуникаций и ответственности. Хороший вариант для тех, кто привык думать шире своей зоны задач.
5. AI-направления. Инструменты искусственного интеллекта, автоматизация, обучение моделей, внедрение AI в процессы. Это быстрорастущая область с огромным спросом и понятными функциями.
6. UX/UI и смежные роли. Подходят тем, кто любит структуру, логику, визуальное мышление и работу с поведением пользователей.
7. Контент. Тексты, видео, сценарии, редактура, сторитейлинг. Здесь особенно важна зрелая коммуникация и умение доносить смысл.

Эти направления выбирают, потому что они дают стабильность и хороший доход. Чем шире набор задач и чем выше спрос, тем легче найти точку входа и расти дальше.

💡 Лайфхак: выбери одно направление и изучи 10 вакансий по нему. Посмотри, какие навыки чаще всего повторяются. Это сразу покажет, что стоит подтянуть в ближайший месяц, чтобы стать интересным рынку.

Какие роли требуют зрелости

Не все диджитал-роли одинаковые. Некоторые профессии объективно легче освоить в 20, когда нет страха перед экспериментами и резкими движениями. Но бывает и наоборот: есть направления, где зрелость — это мощное преимущество, а отсутствие опыта в этой нише иногда даже помогает 🤩

Чаще всего после 30 люди успешнее всего раскрываются в тех ролях, где важны:

• ответственность;
• холодная голова;
• структура;
• умение работать с людьми. 

Эти качества не прокачиваются быстро, и именно поэтому работодатели особенно ценят взрослых специалистов.

Такие качества особенно часто ищут в этих профессиях:

1. Проектный менеджер. Требует устойчивости, умения управлять конфликтами, структурировать процессы и удерживать фокус.
2. Продакт-менеджер. Нужна системность, способность видеть связи между задачами и понимание ценности продукта.
3. Аккаунт-менеджер. Это работа с клиентами, бюджетами, переговорами — такие роли хорошо идут у тех, кто умеет держать эмоциональную дистанцию.
4. Маркетинговый аналитик. Требует внимательности, логики, умения работать с данными и делать выводы на основе фактов, а не эмоций.
5. Tеam lеad или координатор. Если есть опыт управления людьми или задачами, он легко переносится в Digital-команды.

Всем этим ролям нужна спокойная, взвешенная работа и способность держать процесс под контролем.

💡 Лайфхак: рекрутеры очень любят инициативных и ответственных людей. Если ты чувствуешь, что много лет был неформальным лидером в командах — используй это в своем резюме и портфолио.

Куда не стоит идти

☝🏻 Справедливости ради, отметим и те профессии, в которые переходить после 30 не стоит. Причем не из-за возраста, а в связи с требованиями рынка и высокой конкуренцией на входе.

Например, сложные технические роли, которые требуют нескольких лет плотного обучения и практики, не всегда подходят для тех, кто хочет быстро интегрироваться в Digital. Это же касается профессий, где нужен очень большой объем базовой подготовки и жесткие требования к глубине знаний 😧

Кроме того, стоит осторожно относиться к направлениям, где рынок перенасыщен новичками:

• классический SMM без навыков аналитики и рекламы;
• дизайн с упором только на визуалы;
• копирайтинг общего профиля без специализации;
• видеомонтаж на базовом уровне;
• таргетированная реклама без аналитической базы.

В таких сферах барьер входа низкий, но конкуренция огромная. Взрослый специалист в итоге тратит много месяцев на обучение, а потом сталкивается с нехваткой стабильных возможностей.

✍🏻 Оценивай не только свой интерес к профессии, но и ее реальную востребованность, конкуренцию и возможности роста. Если эти три пункта вызывают сомнения, лучше посмотреть в сторону более устойчивых и широких направлений.

Как сделать Pivot без потери опыта: 4 секрета

Когда ты переходишь в Digital после 30, тебе нужно строить стратегию на идее перенести свой опыт в новую среду. Это принципиально важно. Многие пытаются стать новичками, забывая, что их прошлые навыки — это главный актив, который продвигает их быстрее любого курса.

Стратегия Pivot без потери опыта основана на том, что ты не меняешь профессию полностью. Ты обновляешь ее структуру, перестраиваешь задачи и меняешь инструменты. Но базовые вещи — ответственность, логика, адекватная коммуникация — остаются теми же. На них можно опираться в любой Digital-роле.

Строим стратегию

Логика простая: ты не выбрасываешь то, чему научился за 10-12 лет работы, а адаптируешь это под новую сферу. Digital в этом смысле гибок — здесь ценится не только узкий навык, но и широта мышления, умение доводить задачи до результата и способность работать структурно 🎯

Твоя цель — найти связку между тем, что ты уже умеешь, и тем, что требуется в Digital-функциях. Эта связка делает переход быстрее, уменьшает стресс и позволяет выйти на рынок сильнее, чем если бы ты учился с нуля.

🔥 Чем точнее ты понимаешь, что переносишь, тем быстрее начинаешь зарабатывать в новой сфере.

Прошлый опыт + Digital: как это устроено

Такой микс работает по принципу наложения:

• у тебя уже есть компетенции, которые формировались годами;
• digital дает инструменты, которые помогают эти компетенции усилить, автоматизировать и применить по-новому.

Например, умение вести переговоры превращается в управление клиентами, опыт работы с отчетами — в аналитику, навык координации задач — в проектное управление. Ты просто используешь новые методы для уже знакомых задач.

Примеры переносимых компетенций

Переносимых навыков больше, чем тебе кажется. Люди ошибочно думают, что Digital — это про программы и сервисы, но на самом деле это про логику, процессы и ответственность 🤝

К компетенциям, которые переносятся особенно хорошо, относятся: 

• умение планировать задачи;
• работать с клиентами;
• проводить аналитику;
• принимать решения;
• аргументировать свою позицию;
• структурировать информацию;
• работать с цифрами;
• координировать других;
• адаптироваться к изменениям;
• держать стабильный темп;
• обучаться в движении.

Если тебе за 30, скорее всего, эти навыки уже встроены в твой рабочий опыт. Диджитал усилит их, но основа формируется именно до Pivot.

Как на основе этой модели выбрать стартовую точку

👉🏻 Когда ты понимаешь структуру своего опыта и видишь, какие навыки можно перенести, следующий шаг — выбрать точку входа в диджитал-сферу. Делать это нужно по принципу соответствия между твоими сильными сторонами и требованиями конкретной роли.

Чтобы понять, с чего начать:

1. Сопоставь свой опыт с задачами разных Digital-ролей. Посмотри, где уже есть пересечения и какие навыки подходят напрямую.
2. Оцени объем недостающих навыков. Чем меньше разрыв, тем быстрее ты войдешь в профессию и начнешь работать уверенно.
3. Проверь темп развития в выбранной сфере. Есть ли спрос, есть ли вакансии, есть ли понятные требования и перспективы.
4. Сравни свои личные склонности с форматом работы. Любишь ли ты аналитику, процессы, людей, коммуникации, системность или творчество.
5. Проанализируй свой ресурс. Сколько времени, энергии и денег ты можешь вложить в обучение и практику в ближайшие 3-6 месяцев.

А если сомневаешься между двумя ролями — выбери ту, которая ближе к твоему прошлому опыту. Она даст более быстрый результат, а уже потом можно двигаться дальше и расширять функции.

Еще не выбрал, в какую диджитал специальность перейти? А как насчет иллюстрации? Сегодня это одно из самых трендовых направлений, и многие влюбляются в него с первого взгляда.

Посмотри работы выпускников курса по иллюстрации — там собраны проекты наших студентов, которые еще недавно не умели рисовать, а теперь создают впечатляющие проекты.

Осваиваем профессию быстро: план обучения для взрослых

Когда ты учишься после 30, времени на эксперименты у тебя, конечно, нет. Ты не можешь позволить себе год обучения, несколько параллельных офлайн-курсов и десятки общих лекций. Тебе нужно учиться так, чтобы каждый час давал конкретную пользу.

Поэтому подход к обучению должен быть максимально прагматичным. Используй только то, что приближает к работе и помогает уверенно чувствовать себя в новой роли. Как это правильно делать — рассказываем дальше.

Как не утонуть в информации

❌ Главная проблема взрослых специалистов — они привыкли сначала глубоко разбираться, а потом действовать. А в Digital все работает наоборот: сначала делаем, потом углубляемся.

Если пытаться изучить все подряд, можно провести месяцы в теории и не приблизиться к реальной практике: поэтому тебе важно выбрать ограниченный круг источников и не распыляться. Информации вокруг много, но 80 процентов из нее не нужна на старте.

Фокус держи на том, что помогает закрывать конкретные задачи: инструменты, примеры проектов, базовые принципы рынка. Этого достаточно, чтобы начать ✅

Стратегия 20% знаний → 80% результата

Суть проста: тебе не нужно знать все, чтобы быть полезным. На старте важно освоить ровно тот объем знаний, который позволяет выполнять базовые задачи в выбранной роли. Остальное придет в процессе работы 👌🏻

Когда ты понимаешь ключевые инструменты и принципы, ты уже можешь:

• делать проекты;
• формировать портфолио;
• собирать фидбек двигаться дальше. 

Глубина знаний становится важной позже, когда ты вырастаешь в специальности и начинаешь брать больше ответственности.

Где учиться

☝🏻 Учиться можно в разных форматах, но важно выбирать те, которые дают практику, обратную связь и доступ к современным инструментам. Теория без применения быстро забывается, а самостоятельное обучение хорошо работает только у тех, кто умеет держать высокий уровень самоорганизации.

Вот три лучших направления для качественного обучения:

1. Курсы с практикой (и лучшие — в Genius Space). Они дают структуру, реальные задания и возможность сделать проекты, которые сразу можно показать работодателю.
2. Проектные стажировки. Это возможность попробовать себя в задаче, получить фидбек и понять, подходит ли профессия тебе на практике.
3. Мини-обучение через задачи. Это короткие форматы: вебинары, инструкции, упражнения, которые работают, когда они сразу применяются в реальном проекте.

Главное — учиться в привязке к реальности. Это важно, потому что диджитал-сфера меняется быстро, и структура обучения должна быть живой, практичной и актуальной.

Как распознать бесполезные курсы, которые крадут время

На рынке много программ, которые обещают быстрые результаты, но на деле дают только поверхностную теорию. Такие курсы создают иллюзию обучения, но не помогают продвигаться к работе 😒

Признаки бесполезного курса простые: 

• нет реальных проектов;
• отсутствует проверка заданий;
• нет актуальных инструментов;
• не дают конкретных примеров задач;
• преподаватели говорят общими фразами, пропадают, не поддерживают. 

Чтобы не попасть в такую ловушку, оцени содержание курса еще до начала: есть ли там практика, будут ли разборы, работает ли преподаватель в профессии, обновляются ли материалы.

Прокачиваем опыт: как собрать портфолио даже без кейсов

Самая частая проблема людей после 30 — ощущение, что в новой сфере им нечего показать. Но в Digital портфолио можно собрать даже без клиентов, если знать как. Для этого нужно не ждать идеального проекта, а создавать работу самостоятельно и использовать свой прошлый опыт как основу.

Работодателю нужно увидеть, как ты думаешь, как структурируешь задачи и какие решения предлагаешь. Поэтому тебе вовсе не нужен громкий кейс: тебе нужны несколько сильных проектов, которые покажут твой подход.

Как создать первые 3 проекта без клиентов

📌 Начать можно с полноценного учебного проекта, который ты собираешь под реальную задачу. Выбери любую компанию, продукт или сферу, которая тебе интересна, и создай набор задач под выбранную профессию:

1. Если ты идешь в маркетинг — это может быть рекламная кампания или контент-план. 
2. Если в аналитику — разбор показателей. 
3. Если в проектное управление — планирование процесса.

📌 Второй проект сделай более прикладным: например, возьми знакомый бизнес или инициативу друзей. Даже если это маленький магазин или онлайн-сервис — это уже реальный опыт, который показывает твои навыки в работе с живым продуктом.

📌 Третий проект собери вокруг темы, которая тебе близка. Это может быть кейс по улучшению процесса, анализ поведения пользователей, редизайн страницы или оптимизация коммуникации. Здесь важно то, что задача показывает твой профессиональный подход.

Как использовать опыт из прошлой сферы

Многие недооценивают то, что уже делали раньше, но прошлый опыт легко превращается в Digital-кейсы, если посмотреть на него под другим углом 😉

Если ты когда-то координировал процессы, анализировал показатели, решал сложные ситуации или обучал коллег — все это можно адаптировать под новую профессию.

И вот как это сделать:

1. Переведи старые задачи в новый контекст. Если ты вел отчеты — это база для аналитики. Если общался с клиентами — это опыт аккаунта или маркетинга.
2. Собери мини-кейсы из регулярной работы. Даже небольшие успехи можно структурировать и оформить как самостоятельный проект.
3. Покажи процесс решения задач. В Digital ценится не только результат, но и логика, с которой ты к нему пришел.
4. Используй свой опыт как точку сравнения. Например, как ты улучшил процесс, ускорил коммуникацию или повысил качество работы.
5. Оформи свой реальный опыт в формате проектных историй. Это удобно: что было, что сделал, какой результат.

💡 Лайфхак: выбери один процесс из прошлой работы, который ты когда-то улучшил, и форми его в формате кейса. Это часто становится самым убедительным элементом портфолио.

Как прокачать навыки через микро-практики

Микро-практики — это маленькие задачи, которые можно выполнять каждый день по 10-20 минут. Они не занимают много времени, но дают быстрый прогресс, особенно если ты учишься после работы или в плотном графике 🧑🏻‍🏫

Например, маркетолог может ежедневно разбирать по одному объявлению, дизайнер — делать маленькие визуальные элементы, аналитик — смотреть структуру отчета, проджект — улучшать план задач. Это мелкие шаги, которые формируют уверенность и прокачивают навыки быстрее, чем большие разовые попытки.

👉🏻 Такой подход особенно полезен взрослым специалистам, потому что он встроен в обычную жизнь. Ты не откладываешь обучение на потом, а развиваешься каждый день в удобном темпе.

Личный бренд: твой главный актив

После 30 личный бренд становится чуть ли не основным рабочим инструментом. Когда ты меняешь сферу, у тебя не всегда есть портфолио и длинная история проектов, зато всегда есть личность, профессиональная логика и отношение к работе. Это то, что помогает выделиться на фоне новичков, которые пока могут показать только сертификаты.

Личный бренд — это про то, кто ты, что умеешь, зачем переходишь в Digital и какую пользу можешь дать. Если это тебе понятно — это станет понятно и людям, принимающим решение о сотрудничестве.

Как сформировать позиционирование

Позиционирование помогает показать, чем ты полезен и почему твой опыт ценный, даже если ты только входишь в новую сферу. На этом этапе важно собрать три ключевых элемента: твой опыт, твои сильные стороны и направление, в которое ты идешь 🚶🏻‍➡️

Вот что для этого нужно:

1. Определить свой профессиональный базис. Какие навыки, задачи и результаты у тебя уже есть и как они помогают компаниям или проектам.
2. Сформулировать, куда ты переходишь. Четко обозначь роль или сферу, чтобы людям было понятно, в каком направлении ты развиваешься.
3. Показать связь между прошлым и будущим. Какая часть твоего опыта усиливает новую профессию и почему ты будешь эффективным в этой роли.
4. Сформулировать твою ценность в одном-двух предложениях. Это короткое объяснение, которое сразу дает понимание о твоей пользе.
5. Показать, что ты уже делаешь в новом направлении. Даже маленькая практика или учебный кейс усиливает доверие.

Попробуй сформулировать свое позиционирование так, будто ты объясняешь его знакомому за пять секунд. Если получается ясно и без лишних слов — значит, ты попал в точку.

Как говорить о себе уверенно, если мало опыта

👀 Когда опыта в новой сфере еще немного, появляется ощущение, что говорить о себе громко — неправильно. Но тут важно отметить один момент: уверенность зависит не от количества кейсов, а от того, насколько ясно ты понимаешь свой путь и умеешь его объяснить.

Для начала важно перестать сравнивать себя с людьми, которые в Digital работают давно. У них своя траектория, у тебя — своя. Твоя сила в том, что ты приходишь с опытом, который формировался годами. И этот опыт дает тебе преимущества, которых нет у новичков.

Чтобы говорить о себе уверенно, опирайся на два элемента: 

• прошлые результаты;
• реальное движение вперед. 

Даже если у тебя один учебный проект — это уже факт. Даже если ты только проходишь курс — это тоже факт. Уверенность всегда растет от реальных результатов, которые ты можешь показать 🌟

Ищем возможности

Когда у тебя есть понимание направления, базовые навыки и первые проекты, следующий шаг — выйти на рынок. На этом этапе важно действовать спокойно. Не стремись сразу же получить идеальную работу — лучше собери практику, покажи свои навыки и начни формировать профессиональные связи.

Digital-рынок открыт для людей, которые двигаются последовательно. И самое сложное здесь — не начать, а выбрать правильный формат поиска. Если подойти к этому структурно, первые возможности появятся гораздо быстрее, чем кажется.

Как правильно составить резюме для Pivot

📄 Резюме после 30 должно работать по другой логике. Здесь важно показать, как твой прошлый опыт помогает тебе в новой роли. Работодателю нужно увидеть причину, по которой ты подходишь на выбранную позицию.

Поэтому:

1. Начни с короткого блока о себе. Напиши одну-две строки о том, кто ты сейчас и в какое направление переходишь. Это поможет сразу задать контекст.
2. Дальше покажи свой прошлый опыт с перспективы новой профессии. Например, если ты шел в маркетинг, выдели задачи, связанные с анализом, коммуникацией или проектами. Если в аналитику — акцентируй работу с цифрами и логикой.
3. Добавь блок с навыками и инструментами, которые ты уже освоил. Он показывает, что ты движешься в нужном направлении и что ты можешь работать с современными инструментами.

Обязательно приложи даже базовые проекты. На этом этапе важна не масштабность, а практическое выполнение задач ✔️

И главное — не дави на себя. Переход в новую сферу после 30 — абсолютно рабочий сценарий, и он получается у тех, кто движется постепенно, но последовательно. У тебя тоже все получится, если идти по структуре и не бросать на середине.

А если тебе хочется двигаться в цифровую сферу увереннее, загляни в раздел «Ближайшие мероприятия» на нашем сайте. Там собраны анонсы курсов по самым актуальным направлениям — от маркетинга и аналитики до IT и AI. Это хороший способ погрузиться в Digital, познакомиться с экспертами и понять, куда ты хочешь развиваться дальше.