Онлайн участие
8-й поток
HR-manager
Станьте тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний. Лучшие HRы уже готовы прокачать вас за 3 месяца
Смотреть трейлер
Записаться на курс
Осталось мест 22 из 50
Этот курс точно для вас, если вы:
Студент
Который учиться на психологии и хочет работать в этой сфере
Pекрутер
Который хочет развиваться по карьерной лестнице
HR-manager
Который развивает не только сотрудников компании, а и себя.
Человек
Который хочет стать рекрутером и работать удаленно
Кто ведет обучение?
Эти эксперты будут вашими наставниками
в течении 3-х месяцев
Эд
Ивакин
HR | Banda Agency
- - Более 10 лет опыта в управленческой сфере
- - С 2008 года - Associate Professor в Национальной Академии государственного управления при Президенте Украини
- - С 2018 года работает в команде Banda Agency
- - Занимается продвижением нестандартных методик работы
- - Разрабатывает и внедряет карьерные лестницы
Ксения
Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
- - 6+ лет в сфере IТ
- - Начинала с позиции HR generalist , Senior IT Recruiter, HR BP
- - Работала в продуктовых IT компаниях и рекрутинговых агентствах
- - В последних компаниях с нуля настроила работу в рекрутинге и HR отделах
- - Разработала и внедрила системы от онбординга новых сотрудников до удержания/развития текущих сотрудников в компании
Оксана
Огневая
Head of Recruitment & Management Practice | Jooble
- - Сертифицированный карьерный коуч
- - Эксперт с 16-летним опытом работы в сфере подбора персонала и организации работы с людьми после найма
- - Работала с разными сферами бизнеса: банковская деятельность, аутсорсинг, агро, производство, розница, IT
- - Выступает спикером в профессиональных сообществах GR Club, HR land
Анастасия
Волынец
HR Директор | Adsapience
- - 5 лет опыта в различных HR ролях
- - Работает со штатом в 150 сотрудников
- - Провела 5000+ собеседований
- - Магистр психологии
- - Помогает соискателям не потеряться на современном рынке труда, правильно найти себя и зарекомендовать, а молодым HR- специалистам разобраться в этой сфере и стать тем, кто поможет бизнесу выйти на новый уровень
- - Моё кредо «Люби то, что делаешь и делай, что любишь!»
Наталья
Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
- - 20+ лет управленческого опыта, из которых 14 лет в направлении HR
- - В 2014 году вместе с HR-командой АО «ОТП Банк» заняла первое место в рейтинге «Лучшая HR-команда на финансовом рынке»
- - Работала в таких индустриях, как телекоммуникации, финансы, государственный сектор;
- - Автор экспертных статей для бизнес изданий
Анастасия
Фиалковская
Deputy HR-Директор| Boosta
- - Опыт в сфере HR - 5 лет
- - Прошла путь от HR Trainee до Deputy HRD
- - Внедряет и реализовывает HR проекты, которые помогают специалистам расти и развиваться - Newcomers adaptation, SEO adaptation, SEO Grading, Boosta Academy, Mentoring
- - Моё кредо «Нет ничего невозможного, давайте делать!».
Дарья
Молошная
HR Director | Agile Engine
- - 7 лет опыта в различных HR ролях: от рекрутера до HR-Директора
- - Cross-cultural People Partner аргентинских и украинских команд
- - Коуч и психолог
- - Руководитель проекта ""Форум Карьеры"
- - Руководила отделами от 2 до 10 человек
- - Работала с компанией со штатом в 84 тысячи сотрудников
Елена
Скуратович
HR Director | Netpeak
- - 7 лет опыта в сфере HR
- - Выросла из Recruiter до HR Director за 3 года
- - Помогла компании вырасти более, чем в 2 раза
- - Настроила работу рекрутингового отдела и добилась результата закрытия 200 вакансий в год, от Junior SEO Spesialist до Software Architect;
- - Была разработана и отлажена система онбординга новичков, которая позволила экономить до 60% процентов времени на процессе онбординга;
Диана
Шелемаха
Performance Management Specialist | Boosta
- - Опыт в сфере HR - 5 лет
- - Провела 100+ адаптаций и 50+ team buildings
- - Участвовала в организации всех возможных праздников и годовщин
- - Разработала не один корпоративный подарок
- - Моё кредо «Верю, что можно найти общий язык с абсолютно разным людьми. Главное - найти к человеку подход».
Юлия
Ефименко
HR Эксперт, Коуч
- - 12 лет опыта работы в HR
- - Прошла путь от ассистента HRа до HR Director
- - Работала в телекоммуникационной компании (Volia), Рекрутинговом агентстве World Staff, BPO компания WinTrade, продуктовая ИТ компания Maklai.
- - В настоящий момент ведёт консультирование компаний по подбору команды и внедрению HR процессов
Мария
Гусак
HR Эксперт, Коуч
- - Опыт в сфере HR более 7 лет
- - ex-HRD
- - Лектор и партнёр в обучающем проекте «Business Academy 4SMART»
- - Со-основать консалтинговой компании «H&V Group»
- - Помогаю компаниям настраивать эффективную работу внутри команды
Чему конкретно
вы научитесь
Смотрите полную программу курса
Вы получите структурированные знания, тотальную практику и опыт лучших спикеров в своем направлении.
- 7 модулей
- 23 занятия
- 11 спикеров
1
Типология специалистов в HR: виды и уровни
Занятие №1
Занятие №2
Занятие №3
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №1. Кто такой HR-менеджер: что нужно знать и уметь
- Основные HR-функции
- Как понять, что ты хороший HR?
- Правильное составление KPI
- Компетенции и коммуникативные навыки HR
- Управление ресурсами
- Основные факторы эффективного управления ресурсами
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Таблица-шаблон Т-shape карты HR-manager
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №2. HR для бизнеса
- Как посчитать, что вам нужен HR?
- С какого профиля HR начать?
- Особенности разных подвидов компаний: IT компания, производственная компания
- Кейсы на примере разных стран
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Карта-схема структуры HR подразделения
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №3. Уровни HR-специалистов: особенности и различия
- Уровни HR-специалистов
- Виды KPI для каждой должности
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Чек-лист уровней HR специалиста
2
Технология подбора персонала: от составления Job Offer до оценки кандидата
Занятие №4
Занятие №5
Занятие №6
Занятие №7
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №4. Этапы подготовки поиска нужных кандидатов: основы рекрутинга
- Что такое рекрутинг: этапы и задачи
- Где работает рекрутер
- Брифинг заказчика
- Пассивный и активный поиск кандидата
- Карта поиска кандидата
- Этап отбора и ссобеседования кандидата
- Что такое Job Offer
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Шаблон брифа
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №5. Этапы найма: от интервью до job offer
- Этапы интервью: 15 этапов для эффективного интервью
- Проведение интервью
- Телефонное интервью
- HR интервью
- Job Offer
- Контр Offer
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Чек-лист по составлению вакансии
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №6. Head Hunting: виды и методы успешного хантинга
- Успех хантинга: Headhunting, Executive Search
- ATS система для рекрутинга
- Метрики рекрутинга: время и стоимость закрытия вакансии
- Метрики рекрутинга: зачем это вообще надо и как считать?
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
3 шаблона-примера Job Offer на русском, украинском и английском языках
Оксана Огневая
Head of Recruitment & Management Practice | Jooble
Занятие №7. Методы и инструменты оценки кандидата во время интервью
- Обзор методов оценки соискателей
- Суть и отличие инструментов оценки
- Сильные и слабые стороны наиболее популярных методов оценки
- Архитектура систем оценки: принципы
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Шаблон-таблица для описания архитектуры отбора кандидата
3
Приём на работу: программа адаптации сотрудника, оценка его эффективности и план карьерного развития
Занятие №8
Занятие №9
Занятие №10
Елена Скуратович
HR Director | Netpeak
Занятие №8. Адаптация сотрудника: onboarding/offboarding
- Кто к кому присматривается во время испытательного срока
- Как сделать onboarding понятным, быстрым и интересным для новичка
- Этапы онбординга с пошаговой инструкцией
- Почему все забывают про offboarding и почему он важен
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица on-boarding плана
Елена Скуратович
HR Director | Netpeak
Занятие №9. Карьерная лестница: с чего начать создание и почему нужна?
- Зачем нужны карьерные лестницы.
- С чего начинать при создании карьерной лестницы.
- Разбор примера карьерной лестницы.
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица для описания Soft Skills
Анастасия Волынец
HR Директор | Adsapience
Занятие №10. Путь сотрудника в компании: испытательный срок, адаптация, цели и задачи
- Испытательный срок или кто кого испытывает?
- Программа, цели и адаптация на Испытательный срок
- Цели и задачи - в чём разница? Как правильно ставить цели: методика SMART
- Как оценить эффективность сотрудника?
- Что такое Evaluation?
- Сотрудничество с другими отделами
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица для описания личного Evaluation
4
Система мотивации для разных поколений: чем удерживать сотрудников, кроме зарплаты
Занятие №11
Занятие №12
Анастасия Фиалковская
Deputy HR-Директор| Boosta
Занятие №11. Современна система мотивации сотрудников Total Rewards
- Система Total Rewards: компоненты и особенности
- Материальная и нематериальная мотивация
- Компенсационный пакет
- Льготы, бенефиты и мотивационные плюшки
- Как избежать профессионального выгорания сотрудников
- Work-life balance: как найти баланс между работой и личной жизнью
- Примеры Total Rewards в IT компаниях
В результате
Вы научитесь составлять систему мотивации для команды. Узнаете какие существуют примеры систем мотивации и научитесь составлять подходящую для команды систему мотивации, опираясь на теорию поколений.
Диана Шелемаха
Performance Management Specialist | Boosta
Занятие №12. Нематериальная мотивация: подарки, корпоративы, тимбилдинги
- Нематериальная мотивация персонала - что это?
- Мотивация персонала в контексте теории поколений
- Беби-бумеры: Поколение Х,Y,Z
- Популярные методы нематериальной мотивации персонала
- Персональная публичная похвала. Карьерный рост и будущие перспективы. Обучение. Менторство .Поздравление со значимыми датами
- Поддержание корпоративного духа: тимбилдинги, корпоративы, праздники
- Комфорт и атмосфера в компании
- Гибкий график. Дополнительные выходные дни
- Оригинальные способы нематериальной мотивации персонала.
В результате
Вы научитесь составлять систему мотивации для команды. Узнаете какие существуют примеры систем мотивации и научитесь составлять подходящую для команды систему мотивации, опираясь на теорию поколений.
Чек-лист по заполнению профиля в Linjedin
5
План развития сотрудников: как внедрять и какие инструменты использовать
Занятие №13
Занятие №14
Занятие №15
Занятие №16
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №13. Развитие талантов внутри компании
- Развитие талантов в компании.
- Когда стоит начинать внедрять такой процесс, его основные этапы, цели.
- О ключевых сотрудниках и как их находить.
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №14. Индивидуальный план развития сотрудника: что это, как внедрять в компании и зачем
- Что такое Индивидуальный план развития сотрудника
- Как работать с таким инструментом
- Как внедрять ИПР в компании для эффективной работы сотрудника
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №15. Как построить систему внутренней ротации персонала чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки
- Что такое кадровый резерв?
- Когда стоит формировать кадровый резерв в компании
- Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Шаблон-таблица плана по развитию сотрудника на 6 месяцев
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №16. Политика обучения в компании
- Как формировать политику обучения в компании?
- Почему компании важно формировать культуру развития?
- Какие инструменты можно использовать при развитии талантов в компании?
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Шаблон-таблица для составления плана обучения команды на 6 месяцев
6
Формирование HR-бренда: репутация на рынке, EVP и корпоративная культура
Занятие №17
Занятие №18
Занятие №19
Наталья Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
Занятие №17. Как развивать бренд HR в компании
- Что такое HR бренд и Зачем он нужен компании?
- Особенности построения HR бренда.
- 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать.
- Ошибки при построении HR бренда.
- Корпоративная культура и почему она важна
- Ценности компании. Как с ними работать?
- Отзывы о компании. Где отслеживать и стоит ли?
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
Наталья Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
Занятие №18. Employee value proposition: разработка и внедрение
- EVP и зачем он нужен?
- Рейтинг значимых факторов для EVP
- Ключевые сообщения в EVP
- Составляем оригинальное EVP
- 5 вопросов, ответы на которые вы должны знать
- Check list для создания EVP
- Примеры EVP
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
Шаблон-таблица для описания EVP
Эд Ивакин
HR | Banda Agency
Занятие №19. Корпоративная культура
- Что такое корпоративная культура и почему она важна
- Ценности компании
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
7
HR-психология: оценка личности кандидата и особенности работы с разными психотипами
Занятие №20
Занятие №21
Занятие №22
Занятие №23
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №20. Метапрограммы в работе HR-менеджера
- Типология и индивидуальные особенности сотрудников
- Кто применяет метапрограммы в работе
- Чем полезны и как проявляются метапрограммы
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №21. Ситуационное лидерство и уровни зрелости сотрудников
- 4 стадии компетентности сотрудников
- 4 стиля руководства компанией
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №22. Психотипы сотрудников
- Как говорить на одной языке с командой
- Основы эмоционального интелекта
- Методика Холла
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №23. Системный подход в управлении персоналом
- Первые 10 шагов перестройки корпоративной культуры
- Функции корпоратиной культуры
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Что вас ждет в курсе
"HR-manager"
Практические домашние задания
Вы сразу оттачиваете полученные знания на практике. Уже на курсе вы получаете опыт, необходимый для работы с первыми клиентами.
Преподаватели-практики
Вы учитесь у людей с многолетним опытом, которые работают с крупными компаниями, отслеживают тренды профессии и сортируют знания в понятный алгоритм для вас.
Обучение в удобное для вас время
Уроки находятся на образовательной платформе. Вы можете самостоятельно подстроить обучение под свой график.
Диплом или сертификат
По завершении обучения вы получаете диплом (в случае успешного выполнения всех ДЗ и прохождения тестирования) или сертификат о том, что курс был прослушан. Это в разы увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Возможность учиться с нуля
Мы составляем программу так, чтобы курс был полезен и практикующим HR-специалистам, и новичкам, которые впервые слышат о такой профессии. Вы можете стартовать уже после прохождения курса, даже если сейчас ничего не знаете о HR.
Персональный куратор
За вами закрепляется человек, который ведет вас по обучению. Куратор готов помочь вам по всем вопросам – от процесса обучения до разбора самого материала. Вы чувствуете поддержку и получаете помощь.
Как проходит обучение?
1
Теория + практика
Вы смотрите заранее подготовленные видео-уроки и получаете практическое задание, основанное на материале урока,и шаблон его выполнения.
2
Д/З + тестирование
В течение всего курса за вами закреплен ментор и куратор, которые проверяют ваши домашние задания, дают обратную связь и отвечают на все вопросы.
3
Живые Q&A-сессии
Спикеры курса проводят живые сессии вопрос-ответ в онлайн формате, где вы можете задать вопросы и получить развернутые ответы в реальном времени.
4
Диплом
По завершении обучения проходите дополнительное тестирование и получаете диплом, подтверждающий что Вы профессиональный HR-manager
Cколько можно зарабатывать
Просто несколько скриншотов из сайтов поиска работы:
Мы помогаем с трудоустройством
- Вы получаете заверенный диплом от Genius.Space и так же Вас добавляют в рейтинг рекомендованных специалистов
- Мы действительно помогаем со стажировкой и трудоустройством, так как владеем базой более 70,000+ предпринимателей от малого до крупного бизнеса, которые обучаются у нас и хотят нанимать проверенных специалистов
- Мы так же сотрудничаем с HR компаниями и крупными компаниями напрямую, которые нанимают наших выпускников
Наши образовательные
программы проходят
собственники, руководители и сотрудники ведущих компаний на рынке
Многие наши выпускники работают именно тут
Онлайн участие
8-й поток
Дождитесь звонка нашего менеджера и узнайте как получить скидку на курс!
Что входит в пакет:
- Доступ к видеоматериалам
- Канал анонсов с полезными материалами
- Поддержка координатора по техническим вопросам в телеграмм-чате
- Тестирование в каждом модуле
- Практические задания с дополнительные чек-листами и шаблонами для выполнения
- Закрытый телеграм-чат с ментором-экспертом
- Защита личного проекта на основе практических заданий
- Получение сертификата или диплома
- 3 QA сессии в период прохождения курса
- Фидбек от ментора курса по каждому практическому заданию
- Поддержка от ментора во время прохождения курса и закреплённый координатор
- Три индивидуальные онлайн-консультации с ментором в течении прохождения курса
- Предоставление дополнительных материалов под ваш запрос
Чисто послушать
- Доступ к видеоматериалам
- Канал анонсов с полезными материалами
- Поддержка координатора по техническим вопросам в телеграмм-чате
- Тестирование в каждом модуле
- Практические задания с дополнительные чек-листами и шаблонами для выполнения
- Закрытый телеграм-чат с ментором-экспертом
- Защита личного проекта на основе практических заданий
- Получение сертификата или диплома
- 3 QA сессии в период прохождения курса
- Фидбек от ментора курса по каждому практическому заданию
- Поддержка от ментора во время прохождения курса и закреплённый координатор
- Три индивидуальные онлайн-консультации с ментором в течении прохождения курса
- Предоставление дополнительных материалов под ваш запрос
Сертификация
- Доступ к видеоматериалам
- Канал анонсов с полезными материалами
- Поддержка координатора по техническим вопросам в телеграмм-чате
- Тестирование в каждом модуле
- Практические задания с дополнительные чек-листами и шаблонами для выполнения
- Закрытый телеграм-чат с ментором-экспертом
- Защита личного проекта на основе практических заданий
- Получение сертификата или диплома
- 3 QA сессии в период прохождения курса
- Фидбек от ментора курса по каждому практическому заданию
- Поддержка от ментора во время прохождения курса и закреплённый координатор
- Три индивидуальные онлайн-консультации с ментором в течении прохождения курса
- Предоставление дополнительных материалов под ваш запрос
Индивидуальный
- Доступ к видеоматериалам
- Канал анонсов с полезными материалами
- Поддержка координатора по техническим вопросам в телеграмм-чате
- Тестирование в каждом модуле
- Практические задания с дополнительные чек-листами и шаблонами для выполнения
- Закрытый телеграм-чат с ментором-экспертом
- Защита личного проекта на основе практических заданий
- Получение сертификата или диплома
- 3 QA сессии в период прохождения курса
- Фидбек от ментора курса по каждому практическому заданию
- Поддержка от ментора во время прохождения курса и закреплённый координатор
- Три индивидуальные онлайн-консультации с ментором в течении прохождения курса
- Предоставление дополнительных материалов под ваш запрос
Рассрочка без переплат от Genius.Space
Начните учиться уже сейчас, оплату производите частями. Комфортный формат рассрочки: от 2 до 12 месяцев* *На Вашей карте должен быть открыт кредитный лимит на сумму полного платежа. Если Вам нужна помощь, напишите нам в онлайн чат или позвоните, контакты внизу данной страницы.
Предложение
действует до:
11
апреля
Как получить рассрочку?
- Оставьте заявку на участие
- С Вами свяжется наш менеджер и проконсультирует по всем деталям
- Вы получите возможность оплатить без переплат от одного из наших банков-партнеров
Что говорят студенты об
обучении в Genius.Space
Стать HR-manager
Ответы на часто
задаваемые вопросы:
Почему HR-менеджеры так востребованы?
2020-й показал, что бизнес строится с сильной командой. Предприниматели поняли это, но действительно классных HR-менеджеров на рынке критическим мало.
Я совсем новичок. Курс подходит мне?
Да. Два первых блока программы рассчитаны на то, чтобы дать понимание и перспективы профессии для новичка. Специалисты с опытом могут структурировать свои знания и заполнить пробелы.
Лекции идут в записи и будут доступны в течение года. Вы можете в любой момент возвращаться и пересматривать, если что-то забыли.
Я уже действующий HR. Будет ли мне полезно?
Да, курс поможет тотально прокачаться и структурировать знания. Вы получаете знания от топ-спикеров, которые сразу сможете применять в своей практике.
Сколько времени нужно на обучение?
Лекции в формате онлайн-трансляций 2 раза в неделю – в понедельник и четверг. Один урок длится 1 час. Общая длительность курса – 3 месяца.
Будут ли домашние задания?
Домашнее задание и тест предусмотрены по каждой теме курса. По завершении обучения – дипломная работа.
Я гарантированно получу сертификат, если буду на курсе?
Да, сертификат или диплом получают все, кто обучается на пакетах Сертификация и Индивидуальный. Выполнив на отлично 80% заданий, вы получаете диплом об успешном окончании курса. Если выполняете меньше – получаете сертификат о том, что курс был прослушан.
Как долго будет доступен курс?
Вы получаете доступ ровно на год. Этого времени точно хватит, чтобы пройти все уроки.