Онлайн участие
8-й поток
Станьте тем специалистом о котором мечтают тысячи компаний. Лучшие HRы уже готовы прокачать вас за 3 месяца
Даний курс був записаний українцями, але не державною мовою, переклад в роботі
Студент
Который учиться на психологии и хочет работать в этой сфере
Pекрутер
Который хочет развиваться по карьерной лестнице
HR-manager
Который развивает не только сотрудников компании, а и себя.
Человек
Который хочет стать рекрутером и работать удаленно
Эти эксперты будут вашими наставниками
в течении 3-х месяцев
Эд
Ивакин
HR | Banda Agency
Ксения
Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Оксана
Огневая
Head of Recruitment & Management Practice | Jooble
Анастасия
Волынец
HR Директор | Adsapience
Наталья
Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
Анастасия
Фиалковская
Deputy HR-Директор| Boosta
Дарья
Молошная
HR Director | Agile Engine
Елена
Скуратович
HR Director | Netpeak
Диана
Шелемаха
Performance Management Specialist | Boosta
Юлия
Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Мария
Гусак
HR Эксперт, Коуч
Смотрите полную программу курса
Вы получите структурированные знания, тотальную практику и опыт лучших спикеров в своем направлении.
1
Типология специалистов в HR: виды и уровни
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №1. Кто такой HR-менеджер: что нужно знать и уметь
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Таблица-шаблон Т-shape карты HR-manager
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №2. HR для бизнеса
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Карта-схема структуры HR подразделения
Дарья Молошная
HR Director | Careerist
Занятие №3. Уровни HR-специалистов: особенности и различия
В результате
Вы понимаете кто такой HR-менеджер, какие функции выполняет этот специалист и какие KPI есть для этой должности. А также - знакомитесь со всей типологией профессий в HR-направлении и знаете до какого уровня можно вырасти в этой сфере.
Чек-лист уровней HR специалиста
2
Технология подбора персонала: от составления Job Offer до оценки кандидата
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №4. Этапы подготовки поиска нужных кандидатов: основы рекрутинга
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Шаблон брифа
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №5. Этапы найма: от интервью до job offer
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Чек-лист по составлению вакансии
Ксения Алкина
HR Business Partner | PoptopUK
Занятие №6. Head Hunting: виды и методы успешного хантинга
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
3 шаблона-примера Job Offer на русском, украинском и английском языках
Оксана Огневая
Head of Recruitment & Management Practice | Jooble
Занятие №7. Методы и инструменты оценки кандидата во время интервью
В результате
Вы освоите полную технологию подбора персонала в компанию. Научитесь искать кандидатов, проводить отбор и собеседования, также - правильно оценивать кандидатов и составлять предложение о работе.
Шаблон-таблица для описания архитектуры отбора кандидата
3
Приём на работу: программа адаптации сотрудника, оценка его эффективности и план карьерного развития
Елена Скуратович
HR Director | Netpeak
Занятие №8. Адаптация сотрудника: onboarding/offboarding
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица on-boarding плана
Елена Скуратович
HR Director | Netpeak
Занятие №9. Карьерная лестница: с чего начать создание и почему нужна?
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица для описания Soft Skills
Анастасия Волынец
HR Директор | Adsapience
Занятие №10. Путь сотрудника в компании: испытательный срок, адаптация, цели и задачи
В результате
Вы поймете, как работать с человеком от момента приема на работу до момента увольнения. Научитесь правильно адаптировать специалистов в коллектив, устанавливать цели для сотрудника на период адаптации в компании и оценивать их эффективность .
Шаблон-таблица для описания личного Evaluation
4
Система мотивации для разных поколений: чем удерживать сотрудников, кроме зарплаты
Анастасия Фиалковская
Deputy HR-Директор| Boosta
Занятие №11. Современна система мотивации сотрудников Total Rewards
В результате
Вы научитесь составлять систему мотивации для команды. Узнаете какие существуют примеры систем мотивации и научитесь составлять подходящую для команды систему мотивации, опираясь на теорию поколений.
Диана Шелемаха
Performance Management Specialist | Boosta
Занятие №12. Нематериальная мотивация: подарки, корпоративы, тимбилдинги
В результате
Вы научитесь составлять систему мотивации для команды. Узнаете какие существуют примеры систем мотивации и научитесь составлять подходящую для команды систему мотивации, опираясь на теорию поколений.
Чек-лист по заполнению профиля в Linjedin
5
План развития сотрудников: как внедрять и какие инструменты использовать
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №13. Развитие талантов внутри компании
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №14. Индивидуальный план развития сотрудника: что это, как внедрять в компании и зачем
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №15. Как построить систему внутренней ротации персонала чтобы она работала для компании/бизнеса, а не для галочки
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Шаблон-таблица плана по развитию сотрудника на 6 месяцев
Юлия Ефименко
HR Эксперт, Коуч
Занятие №16. Политика обучения в компании
В результате
Вы поймёте, как работать с системой развития персонала, узнаете как превратить новичка или посредственного сотрудника в сильного игрока, за которым охотятся крупные бренды.
Шаблон-таблица для составления плана обучения команды на 6 месяцев
6
Формирование HR-бренда: репутация на рынке, EVP и корпоративная культура
Наталья Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
Занятие №17. Как развивать бренд HR в компании
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
Наталья Лукаш
HR директор | Metinvest Digital
Занятие №18. Employee value proposition: разработка и внедрение
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
Шаблон-таблица для описания EVP
Эд Ивакин
HR | Banda Agency
Занятие №19. Корпоративная культура
В результате
Вы изучите все тонкости и правила построения HR-бренда в компании. Узнаете, как создать крупную корпоративную культуру, опираясь на технологи таких гигантов как Google, Apple, Meta.
7
HR-психология: оценка личности кандидата и особенности работы с разными психотипами
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №20. Метапрограммы в работе HR-менеджера
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №21. Ситуационное лидерство и уровни зрелости сотрудников
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №22. Психотипы сотрудников
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Мария Гусак
HR Эксперт, Коуч
Занятие №23. Системный подход в управлении персоналом
В результате
Вы научитесь понимать все тонкости взаимодействия в команде, а также узнаете как знание основ психологии помогает HR-менеджеру в построении команды и управлении ею.
Практические домашние задания
Вы сразу оттачиваете полученные знания на практике. Уже на курсе вы получаете опыт, необходимый для работы с первыми клиентами.
Преподаватели-практики
Вы учитесь у людей с многолетним опытом, которые работают с крупными компаниями, отслеживают тренды профессии и сортируют знания в понятный алгоритм для вас.
Обучение в удобное для вас время
Уроки находятся на образовательной платформе. Вы можете самостоятельно подстроить обучение под свой график.
Диплом или сертификат
По завершении обучения вы получаете диплом (в случае успешного выполнения всех ДЗ и прохождения тестирования) или сертификат о том, что курс был прослушан. Это в разы увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Возможность учиться с нуля
Мы составляем программу так, чтобы курс был полезен и практикующим HR-специалистам, и новичкам, которые впервые слышат о такой профессии. Вы можете стартовать уже после прохождения курса, даже если сейчас ничего не знаете о HR.
Персональный куратор
За вами закрепляется человек, который ведет вас по обучению. Куратор готов помочь вам по всем вопросам – от процесса обучения до разбора самого материала. Вы чувствуете поддержку и получаете помощь.
1
Теория + практика
Вы смотрите заранее подготовленные видео-уроки и получаете практическое задание, основанное на материале урока,и шаблон его выполнения.
2
Д/З + тестирование
В течение всего курса за вами закреплен ментор и куратор, которые проверяют ваши домашние задания, дают обратную связь и отвечают на все вопросы.
3
Живые Q&A-сессии
Спикеры курса проводят живые сессии вопрос-ответ в онлайн формате, где вы можете задать вопросы и получить развернутые ответы в реальном времени.
4
Диплом
По завершении обучения проходите дополнительное тестирование и получаете диплом, подтверждающий что Вы профессиональный HR-manager
Просто несколько скриншотов из сайтов поиска работы:
собственники, руководители и сотрудники ведущих компаний на рынке
Многие наши выпускники работают именно тут
Онлайн участие
8-й поток
Что входит в пакет:
Чисто послушать
Сертификация
Индивидуальный
Начните учиться уже сейчас, оплату производите частями. Комфортный формат рассрочки: от 2 до 12 месяцев* *На Вашей карте должен быть открыт кредитный лимит на сумму полного платежа. Если Вам нужна помощь, напишите нам в онлайн чат или позвоните, контакты внизу данной страницы.
Предложение
действует до:
11
апреля
Как получить рассрочку?
Почему HR-менеджеры так востребованы?
2020-й показал, что бизнес строится с сильной командой. Предприниматели поняли это, но действительно классных HR-менеджеров на рынке критическим мало.
Я совсем новичок. Курс подходит мне?
Да. Два первых блока программы рассчитаны на то, чтобы дать понимание и перспективы профессии для новичка. Специалисты с опытом могут структурировать свои знания и заполнить пробелы.
Лекции идут в записи и будут доступны в течение года. Вы можете в любой момент возвращаться и пересматривать, если что-то забыли.
Я уже действующий HR. Будет ли мне полезно?
Да, курс поможет тотально прокачаться и структурировать знания. Вы получаете знания от топ-спикеров, которые сразу сможете применять в своей практике.
Сколько времени нужно на обучение?
Лекции в формате онлайн-трансляций 2 раза в неделю – в понедельник и четверг. Один урок длится 1 час. Общая длительность курса – 3 месяца.
Будут ли домашние задания?
Домашнее задание и тест предусмотрены по каждой теме курса. По завершении обучения – дипломная работа.
Я гарантированно получу сертификат, если буду на курсе?
Да, сертификат или диплом получают все, кто обучается на пакетах Сертификация и Индивидуальный. Выполнив на отлично 80% заданий, вы получаете диплом об успешном окончании курса. Если выполняете меньше – получаете сертификат о том, что курс был прослушан.
Как долго будет доступен курс?
Вы получаете доступ ровно на год. Этого времени точно хватит, чтобы пройти все уроки.
